Czy monitoring wizyjny / poczty elektronicznej mogą być wykorzystane do oceny wydajności pracownika?
Podczas Live Meetingu postaramy się znaleźć odpowiedź na pytanie, czy wymienione w Kodeksie pracy formy monitorowania pracownika (m.in. monitoring wizyjny, poczty elektronicznej i systemy rejestracji czasu pracy) mogą być wykorzystywane do oceny wydajności pracownika.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Radca prawny Karina Włodarczyk
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczyła w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzała także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.