Czas pracy – praktyczny warsztat z planowania i rozliczania czasu pracy
- pracowników działów HR, kadr i płac,
- managerów, którzy na co dzień zarządzają zespołem i są odpowiedzialni za planowanie i rozliczanie czasu pracy swoich pracowników,
- wszystkich, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z tego tematu.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Od kiedy liczy się czas pracy?
- Podstawowe pojęcia kodeksowe dotyczące czasu pracy - doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki.
- Ustalenie odpowiedzialności za czas pracy pracowników.
- Jak dobrać systemy i okresy rozliczeniowe do potrzeb danego zakładu pracy?
- Ustalanie wymiaru czasu pracy w przyjętych systemach czasu pracy.
- Kiedy pracodawca jest zwolniony z konieczności tworzenia rozkładu czasu pracy?
- Jak ustalić wymiar czasu pracy w przyjętym okresie?
- Jak uregulować problematykę zmian w harmonogramach czasu pracy?
- Na jakie okresy tworzymy harmonogramy czasu pracy?
- Dla kogo nie tworzymy harmonogramów czasu pracy?
- Zasady stosowania ruchomego czasu pracy.
- Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych.
- Prawo do dodatkowej przerwy w pracy.
- Normy czasu pracy a wysokość wynagrodzenia.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
- Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Jak rozliczyć czas pracy podróży służbowej i szkolenia?
- Jak i czy w ogóle zaliczyć czas podróży służbowej i szkolenia do czasu pracy?
- Czy czas przejazdów to czas pracy?
- Kiedy w podróży służbowej i podczas szkolenia mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi?
- Obowiązek zapewnienia odpoczynków w podróży służbowej.
- Jak pracodawca powinien rekompensować pracownikom podróż służbową?
- Dyżur w zakładzie pracy a dyżur pełniony w domu.
- Jakie są zmiany w ewidencjonowaniu dyżuru?
- Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy.
- Ustalanie godzin nadliczbowych w przypadku przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy.
- Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
- Godziny nadliczbowe u kadry zarządzającej.
- Rekompensata pracy w sobotę.
- Rekompensata pracy w niedziele i święta.
- Rekompensowanie pracy w porze nocnej.
- Sporządzanie grafików i harmonogramów na przykładach.
- Ewidencja czasu pracy na przykładach.
- Forma prowadzenia - czy można prowadzić elektronicznie, jeśli akta osobowe są prowadzone w formie tradycyjnej?
- Jakie wymagania muszą spełniać nowe dokumenty elektroniczne?
- W jaki sposób pracownik będzie musiał potwierdzać zapoznanie się z harmonogramem czasu pracy?
- Jakie dokumenty należy przechowywać z dokumentacją czasu pracy?
- Okresy przechowywania ewidencji czasu pracy.
- Zakres odpowiedzialności.
- Kto ponosi odpowiedzialność?
- Środki prawne PIP w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów o czasie pracy i zasady odwoływania się od nich: wniosek, grzywna, decyzja administracyjna.
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_joanna_cur.png "Joanna Cur")
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki Joanna Cur
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy