Czas trwania: 12 godzin
Tematyka: Kadry i Płace / Czas pracy

Czas pracy dla zaawansowanych. Problematyczne zagadnienia

Czas pracy to jeden z najważniejszych elementów stosunku pracy. Przepisy o czasie pracy nie odpowiadają na wszystkie pytania. Stąd pojawia się wiele wątpliwości jak stosować przepisy w praktyce, jak je wdrożyć w swojej organizacji. Szkolenie ma na celu odpowiedzieć na nurtujące pytania i najbardziej problematyczne kwestie.

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  1. Pracowników działów kadr i płac,
  2. Managerów, którzy na co dzień zajmują się planowaniem czasu pracy w swoich zespołach,
  3. Wszystkich, którzy chcą zgłębić wiedzę z tego tematu

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Przepisy ogólne dotyczące czasu pracy:

  • Jaki czas zaliczamy do czasu pracy?
  • Kiedy czas niewykonywania pracy stanowi czas pracy?
  • Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy?
  • Czy czas, w którym pracownik poprawia wadliwie wykonaną pracę wlicza się do czasu pracy?
  • Co z rejestratorami czasu pracy typu RCP? Czy czas pracy wskazany wg RCP zawsze będzie stanowić czas pracy?
  • Czy pojawienie się pracownika przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy wlicza się do czasu pracy?
  • Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
  • Czy pracownik w tym samym dniu może być jednocześnie w pracy oraz na urlopie?
  • Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego miejscem pracy jest określony obszar?
  • Czy czas pracy wskazany w RCP może zastąpić ewidencję czasu pracy?

2. Normy i wymiar czasu pracy - problematyczne zagadnienia:

  • Co z rozliczeniem czasu pracy pracownika przy łączeniu umowy o pracę z umową cywilno-prawną?
  • Czy pracownik może mieć 2 pracodawców? Co z jego czasem pracy?
  • Czy podczas pracy zdalnej pracownika obowiązują nadal normy czasu pracy? Czy dla tego typu pracy należy prowadzić ewidencję czasu pracy?
  • Co z wynagrodzeniem pracownika, który pracuje większą ilość godzin w danym miesiącu, a mniejszą w kolejnym/kolejnych w ramach tego samego okresu rozliczeniowego?

3. Okresy odpoczynku:

  • Co grozi pracodawcy za niezapewnienie pracownikowi okresów odpoczynku?
  • Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na naruszenie odpoczynku?
  • Czy po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niezapewniony odpoczynek dobowy lub tygodniowy?
  • W jakimś sytuacjach możliwe jest skrócenie okresu odpoczynku tygodniowego?
  • Czy w okresie odpoczynku pracodawca może wyznaczyć pracownikowi dyżur?

4. Równoważny system czasu pracy:

  • Jak sporządzić harmonogram w tym systemie?
  • Jakie przyjąć okresy rozliczeniowe?
  • Czy w pracy zdalnej pracownik może pracować w równoważnym systemie czasu pracy?
  • Omówienie problematycznych kwestii.
  • Równoważny system czasu pracy przy dozorze urządzeń oraz pilnowaniu mienia i ochronie osób.

5. System przerywanego czasu pracy - omówienie problematycznych kwestii:

6. Zadaniowy system czasu pracy:

  • Kiedy można taki system wprowadzić?
  • Czy możliwe są w tym systemie nadgodziny?
  • Problematyczne zagadnienia,

7. Zmiany w harmonogramach czasu pracy:

  • Kiedy zmiany są możliwe?
  • Czy wewnętrzne przepisy pracodawcy mają wpływ na terminy wprowadzania zmian?

8. Praca w godzinach nadliczbowych - problematyczne zagadnienia:

  • Polecenie pracodawcy.
  • Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Co z pracą w nadgodzinach pracowników niepełnosprawnych.
  • Praca w godzinach nadliczbowych niepełnoetatowców.
  • Jak ustalić, czy wystąpiły godziny średniotygodniowe.
  • Limity pracy w godzinach nadliczbowych, a praca u innego pracodawcy.
  • Ryczałt za godziny pracy nadliczbowej.
  • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych - problematyczne zagadnienia.

9. Praca w dni wolne od pracy,

10. Rekompensata za pracę w sobotę,

11. Rekompensata za pracę w niedzielę i święta,

12. Sankcje dla pracodawcy za nieprzestrzeganie przepisów,

13. Dyżur - zasady pozostawania w gotowości, problematyczne zagadnienia.

14. Czas pracy kadry zarządzającej:

  • Kto to jest osobą zarządzająca zakładem pracy?
  • Kim jest kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej?
  • Jak wygląda kwestia odpoczynków dla kadry zarządzającej?
  • Co z rekompensatą za nadgodziny kadry zarządzającej?

15. Ewidencja czasu pracy:

  • Co wchodzi w skład dokumentacji dotyczącej czasu pracy?
  • Zasady i formy prowadzenia dokumentacji.
  • Okresy przechowywania.

Prowadzący:

Joanna Cur

Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki Joanna Cur

Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet