Co motywuje ludzi do pracy?

Od lat trwają dyskusje i spory, czy to pieniądze bardziej motywują ludzi do pracy, czy też inne, pozapłacowe aspekty. Podczas Live Meetingu zastanowimy się nad tym, czy warto opowiadać się jednoznacznie za jedną ze stron. Poruszymy również kwestię tego, co wpływa na fakt, iż ludziom chce się pracować, że czują zaangażowanie w pracy. Skupimy się też na tym, co sprzyja budowaniu motywacji, a co sprawia, że ludzie czują się zdemotywowani. Spojrzymy na te kwestie z różnych perspektyw. Chociażby takiej - z jakich powodów ludzie zmieniają pracę. Czy też z innej - jak zwiększenie wynagrodzenia wpływa na pracę ludzi w firmie. Temat motywacji wcale nie jest taki jednoznaczny i oczywisty. Jako manager musisz brać pod uwagę naprawdę wiele elementów, a także zadbać o zapewnienie różnorodnych czynników motywujących.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Mentor, coach, trener biznesu, ekspert kompetencji lidera Beata Tarnowska-Kupny

Trener biznesu, coach, mentor, doradca, wieloletni manager-praktyk zarządzania zespołami.
Certyfikowany Trener Biznesu Akademii SET.
Certyfikowany coach International Coach Federation (ICF) na poziomie Professional Certified Coach (PCC).
Certyfikowany konsultant badania Ocena 360⁰.
Przez ponad 25 lat w zarządzaniu zespołami praktykowała coaching managerski budujący zaangażowanie pracowników.
Zdobyła solidne 30-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zakupami, łańcuchem dostaw, logistyką w firmach krajowych oraz globalnych (m.in. Orange, Polkomtel, Pesa, United Distillers). W firmach tych rozwijała swój warsztat managerski oraz zbudowała sprawnie działające, stabilne i dobrze zmotywowane zespoły. Wie, jak stworzyć dobrze działające procesy zakupowe i zespół profesjonalnych, kompetentnych kupców.
Od 10 lat działa na rynku rozwoju i szkoleń. Prowadzi programy rozwojowe dla kadry zarządzającej, managerów z kompetencji miękkich związanych z zarządzaniem zespołami, a także szkolenia z zakresu zakupów. Łączy cenne, praktyczne doświadczenie w biznesie ze skuteczną metodyką rozwoju umiejętności i przekazywania wiedzy.
Jest autorką metody rozwojowej EFFECT® (E - Estimate your Talens, F - Find your Aspiration, F - Focus on Development/Growth/Evolution, E - Extend Perspective, C - Create Opportunities, T - Take the Lead)
Praca z ludźmi i wspieranie ich w rozwoju oraz realizacji celów to jej pasja.

Co motywuje ludzi do pracy?

Prowadzący:

Komunikat

Potwierdź akcję