4 kroki do zbudowania kultury organizacyjnej opartej na constance feedbacku, czyli otwartości dla konstruktywnej krytyki i kulturze pochwał

Uczestnicząc w spotkaniu dowiesz się, jak zbudować kulturę organizacyjną opartą na constance feedbacku, czyli otwartości dla konstruktywnej krytyki i kulturze pochwał. Nie da się budować kultury organizacyjnej bez pewnych bazowych "cech" zespołu. Niniejszy Live Meeting będzie poświęcony case study firm, gdzie constance feedback funkcjonuje w sposób efektywny. Zwrócimy uwagę na czynniki, które zadecydowały o tym sukcesie.