Eksperckie szkolenia online
dla kadr i płac

W jaki sposób rekompensowana jest praca w rozkładowo wolne soboty w jednostkach samorządowych? Czy zastosowanie znajdują tutaj odrębne regulacje ustawy o pracownikach samorządowych, czy jednak decydujące znaczenie mają zasady wynikające z Kodeksu pracy? Przeanalizujemy te zagadnienia w czasie niniejszego spotkania.

Jakie grupy pracodawców będą objęte nowymi przepisami? Co to jest luka płacowa i kiedy ma ma być ona raportowana? Jakie dodatkowe obowiązki muszą brać pod uwagę pracodawcy w aspekcie wdrożenia unijnej dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń? Czy wdrożenie dyrektywy będzie oznaczać jawność wynagrodzeń poszczególnych pracowników? Jakie będą sankcje za naruszenie nowych przepisów? Z jakimi roszczeniami będą mogły występować ofiary dyskryminacji płacowej?

Płatnicy składek nie będący płatnikami zasiłków są zobowiązani wypełnić i przesłać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenie Z-3 dla ubezpieczonego starającego się o zasiłek. Na podstawie tego zaświadczenia ZUS, będący płatnikiem zasiłku, przyzna do niego prawo, ustali podstawę wymiaru i jego wysokość. Ten dokument muszą również wypełnić płatnicy, gdy ich były ubezpieczony stara się o zasiłek po ustaniu ubezpieczenia społecznego. Największe problemy mają miejsce w związku z wypełnieniem rubryk dotyczących składników wynagrodzenia, szczególnie w sytuacji, kiedy u pracodawcy występują składniki stałe oraz zmienne, dodatkowo o zróżnicowanym sposobie ich pomniejszania za okresy nieobecności zasiłkowych.