Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę w 2026 r.?
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł. Jest to kwota brutto i dotyczy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Przy zatrudnieniu na 1/2 etatu minimalne wynagrodzenie to kwota 2 403 zł brutto. Należy dodać, że w przypadku niektórych umów cywilnoprawnych (np. umowa zlecenie, umowa o świadczenie usług, kontrakt menadżerski) minimalna stawka godzinowa w 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto.
Czy minimalne wynagrodzenie może być wieloskładnikowe?
Tak. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby wynagrodzenie minimalne było wieloskładnikowe. Wynagrodzenie zasadnicze wcale nie musi być równe minimalnemu. Owszem, to dopuszczalne, ale nie jest konieczne.
Jakie elementy wynagrodzenia nie wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego?
W myśl art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę nie wchodzą:
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek za staż pracy,
- dodatek za szczególne warunki pracy.
Oznacza to, że zgodna z prawem będzie sytuacja, w której wynagrodzenie zasadnicze w 2026 r. wynosi np. 2 500 zł, dodatek funkcyjny – 1 000 zł, premia – 800 zł, a nagroda – 506 zł.
Czy można w treści umowy wskazać opisowo wysokość wynagrodzenia?
Żaden powszechnie obowiązujący przepis prawa pracy nie daje jednoznacznej odpowiedzi na wątpliwość dotyczącą opisowej wersji wysokości wynagrodzenia za pracę (np. wynagrodzenie w kwocie aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę). Kodeks pracy wymaga jedynie, aby umowa o pracę określała m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Trudno sobie wyobrazić sytuację, w której inspektor pracy uznałby za wykroczenie zapis, zgodnie z którym wynagrodzenie danego pracownika jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę, ogłaszanego na podstawie odrębnych przepisów (np. rozporządzeniem Rady Ministrów). Bez wątpienia jednak wykroczeniem byłoby niewypłacenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Na jakie inne kwestie prawne będzie wpływać zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia?
Minimalne wynagrodzenie za pracę ma wpływ na wysokość dodatku za pracę w nocy, który obliczany jest poprzez podzielenie wysokości minimalnego wynagrodzenia (w 2026 r. – 4 806 zł) przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (np. 160 godzin). Następnie uzyskany wynik jest mnożony przez 20%. W efekcie, dodatek za pracę w nocy będzie się różnić w zależności od miesiąca:
- 6,01 zł w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu 2026 r.,
- 5,72 zł w kwietniu i czerwcu 2026 r.,
- 5,46 zł w marcu, wrześniu i październiku 2026 r.,
- 5,22 zł w lipcu 2026 r.
Zwiększenie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie też miało wpływ na inne kwestie, np.:
- maksymalną odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, która stanowi równowartość 15-krotności płacy minimalnej (od stycznia 2026 r. – 72 090 zł),
- minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing (od stycznia 2026 r. – 4 806 zł), – wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju niezawinionego przez pracownika (od stycznia 2026 r. – 4 806 zł).
Michał Podsiedlik – ekspert prawa pracy