Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego po zmianie interpretacji ZUS

Przesłaniem szkolenia było przybliżenie najnowszych interpretacji ZUS dotyczących prawidłowego określania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego oraz wypadkowego dla pracowników i zleceniobiorców. W szczególności omówiono kwestie odpowiedniego ustalania prawa, okresu oraz wysokości świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, zasady uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju czy dodatkowych składników (np. za okres miesięczny, kwartalny), a także sytuacji przeliczania podstawy wymiaru zasiłku w przypadkach m.in. tzw. utraconego składnika, przejęcia pracowników czy przychodów z umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem. Oprócz teoretycznej wiedzy spotkanie dało też możliwość zapoznania się z rozwiązaniami przykładowych sytuacji, w których mają zastosowania powyższe zagadnienia. 

Prawo pracy dla osób kierujących pracownikami

Szkolenie było poświęcone zagadnieniom, które są kluczowe podczas wykonywania obowiązków służbowych przez osoby kierujące pracownikami. Ekspert omówił m.in. kwestie poleceń służbowych oraz ewentualnej odmowy ich wykonania, zasady dyscyplinowania podwładnych, dopuszczalne granice ich kontrolowania, okoliczności rozwiązania umowy o pracę, możliwość narzucenia wykorzystania urlopu wypoczynkowego, czas pracy czy podstawowe zasady BHP. Zajęcia zostały oparte o aktualny stan prawny, najnowsze orzecznictwo sądowe oraz stanowiska PIP, a także Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Urlop zaległy

Czy pracodawca może narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopu zaległego? Czy pracownik może rozpocząć urlop zaległy po upływie 30 września bez zgody pracodawcy? Jakie są skutki braku udzielenia urlopu zaległego do 30 września, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika? Co dzieje się z urlopem zaległym po upływie 30 września? Kiedy przedawnia się urlop zaległy?

Krótka przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy a podstawa wymiaru zasiłku

Sytuacja wskazana w temacie naszego spotkania bardzo często dotyczy osób, które rozwiązły stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Przerwa pomiędzy „starą” a „nową” umową o pracę do celów zasiłkowych uniemożliwia przyjęcie do podstawy wymiaru zasiłku jakiegokolwiek wynagrodzenia wynikającego ze „starej” umowy. Najczęściej popełniane błędy mają miejsce przy składnikach wynagrodzeń przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc. Dotyczy to np. nagród/premii rocznych.

Informacja o okresie przechowywania, możliwości odbioru i zniszczeniu dokumentacji

Komu pracodawca musi przekazać taką informację, a w jakich sytuacjach nie ma takiego obowiązku? W jakim terminie i w jakiej formie należy przekazać taką informację pracownikom? Czy taka informacja może być zawarta w treści świadectwa pracy? Jak długo należy przechowywać taką informację? Czy treść informacji ma zawierać konkretne daty, czy też wystarczy wskazanie odpowiednich przepisów prawa?

Czy mamy KSeF 3.0? KSeF po ostatecznej legislacji – sprawdź, czy znasz wszystkie zmiany

Krajowy System e-Faktur działa, rozwija się i ulega nieustannym poprawkom, mającym na celu wyeliminować różnego rodzaju błędy. Ustawodawca jeszcze na kilka miesięcy przed ostatecznym terminem wdrożenia KSeF wprowadza zmiany w przepisach, które budzą wiele wątpliwości wśród firm i pracowników. Co nas tak naprawdę czeka? Co się zmienia? Jak wpłynie to na Twoją organizację? Szkolenie jest okazją do odpowiedzi na powyższe pytania oraz wyjaśnienie wszelkich zawiłości przepisów dotyczących wdrażania KSeF.

Krajowy Standard Rachunkowości nr 9 – Sprawozdanie z działalności

Szkolenie zostało poświęcone treści Krajowego Standardu Rachunkowości nr 9, który dotyczy sprawozdania z działalności. Ekspert przybliżyła uczestnikom spotkania m.in. definicję, cechy, zawartość, układ oraz zasady prawidłowego sporządzania i prezentacji sprawozdania. Na praktycznych przykładach wskazała również, jak stosować wspomniany standard w poszczególnych jednostkach mając na względzie jej rodzaj, rozmiar, złożoność prowadzonej działalności czy formę prawną.

Narzędzia autoryzacji w KSeF

Rozpoczęcie korzystania z KSeF, wystawianie i odbieranie, a także zatwierdzanie jakichkolwiek innych operacji będzie wymagać korzystania z określonych narzędzi autoryzacyjnych. Jak poszczególni podatnicy będą się uwierzytelniać w KSeF oraz potwierdzać poszczególne czynności w zależności od formy działalności gospodarczej oraz systemu, z którego będą korzystać? Zapraszamy na Live Meeting, w trakcie którego wyjaśnimy to zagadnienie.

Urodziny pracownika a firmowe podatki

Urodziny i innego rodzaju jubileusze coraz częściej są okazją do świętowania nie tylko prywatnie, ale i w ramach firm. Czy zdajemy sobie jednak sprawę, jakie skutki podatkowe wywołuje przekazanie prezentu pracownikowi z tego tytułu? A co z kosztami i VAT? Czy pracownik musi zapłacić PIT od podarunku? Te wszystkie wątpliwości rozwiejemy w czasie naszego Live Meetingu.

Samochody osobowe w kosztach i przychodach podatkowych od 2026 r.

Początek 2026 r. przyniesie ze sobą zmiany dotyczące zaliczania do kosztów podatkowych wydatków związanych z samochodami osobowymi. Okazać się może, że przedmiotowe niuanse nie dotyczą tylko amortyzacji, ale również wydatków leasingowych. Nasze spotkanie będzie sposobnością do przypomnienia zasad zaliczania w koszty podatkowe wydatków na auta osobowe, jak i przybliżenia nowości w tym zakresie, które zaczną obowiązywać już wkrótce. Na Live Meetingu poruszymy również zagadnienia traktujące o przychodach podatkowych, mogących pojawić się w odniesieniu do samochodów.