Live Meetingi Expert4you to spotkania online na żywo prowadzone przez naszych specjalistów

Odszkodowania wypłacane są przez pracodawców zarówno w sytuacji wynikającej z umowy o pracę (takie jak np. zakaz konkurencji), jak i w tej wynikającej z postępowania sądowego. Wymagają one oceny, czy musi zostać wówczas potrącony podatek i składki ZUS. Podczas spotkania wskażemy przykłady odszkodowań i omówimy zasady ich opodatkowania, a także związanej z tym sprawozdawczości od strony pracodawcy.

Podczas tego Live Meetingu pochylimy się nad najważniejszymi aspektami, na jakie należy zwrócić uwagę, wybierając biuro rachunkowe. Wskażemy wady i zalety posiadania zewnętrznej księgowości. Omówimy również, jak można usprawnić proces komunikacji i przepływu informacji pomiędzy daną jednostką a biurem. Ta tematyka z pewnością zainteresuje kierowników poszczególnych jednostek, głównych i samodzielnych księgowych, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.

W wyroku z 12 czerwca 2025 r. w sprawie C-125/24 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wypowiedział się, czy podatnik może skorzystać ze zwolnienia z importowego VAT, pomimo niespełnienia formalnych przesłanek wymagających dokonania odpowiedniego zgłoszenia celnego. Wspomniane orzeczenie ma istotny wpływ na podatników VAT, w szczególności dokonujących powrotnego przywozu towarów na terytorium UE. Zapraszamy!

Co w praktyce oznacza wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem? Jakie są skutki prawne wykonywania pracy zarobkowej podczas zwolnienia lekarskiego? Jakie znaczenie ma adnotacja „chory może chodzić”? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą pracującą dla innego pracodawcy w trakcie choroby? Jakie zmiany odnośnie utraty lub zachowania prawa do zasiłku chorobowego zawiera projekt nowelizacji przepisów autorstwa resortu pracy?

Zapraszamy na Live Meeting, podczas którego odkryjesz sprawdzone techniki szybkiego tworzenia prezentacji w PowerPoint, które przyciągają uwagę widzów oraz pozostają w ich pamięci na długi czas. Podczas tego spotkania nauczysz się przede wszystkim, w jaki sposób szybko projektować slajdy wyglądające profesjonalnie i estetycznie. Poznasz także metody tworzenia prezentacji, które pozostawiają trwałe wrażenie i inspirują do działania.

Na czym ma polegać program pilotażowy dotyczący skrócenia tygodnia pracy? Czy za skrócenie tygodnia pracy pracownikom będzie przysługiwać wynagrodzenie? Jakie są największe plusy i minusy skrócenia tygodnia pracy z perspektywy pracodawców oraz pracowników? W jaki sposób pracodawca może w obecnym stanie prawnym skrócić tydzień pracy?

Od 2025 roku pierwsza grupa podatników jest zobowiązana do składania struktur JPK CIT. Jeśli podatnik rozlicza ulgę IP-BOX, musi dodatkowo oznaczyć przychody i koszty w księgach rachunkowych zgodnie z rozporządzeniem z 2024 roku. Podczas Live Meetingu omówimy właściwe znaczniki i ich zastosowanie w przedsiębiorstwie w powiązaniu z rozliczeniem dochodu podatkowego według stawki 5%.

Od 2026 roku podatnicy będą mieli obowiązek wraz z deklaracją CIT-8 wysyłać plik JPK ŚT, zawierający również wykaz wprowadzonych wartości niematerialnych i prawnych z ich przyjętą wartością początkową, metodą oraz stawką amortyzacji. W czasie spotkania przeanalizujemy, na co zwrócić uwagę przy przeglądzie WNiP w zakresie przygotowań do wdrożenia JPK ŚT, szczególnie jeśli podatnik posiada składniki niematerialne o dłuższym okresie amortyzacji, np. dodatnia wartość firmy.

19% i 9% CIT to podstawowe stawki występujące w podatku dochodowym od osób prawnych. Ustawa przewiduje też inne: 25%, 20%, 15% i 10%. Skorzystanie z danej stawki czy też jej zastosowanie obwarowane jest jednak pewnymi warunkami brzegowymi, które należy spełnić. W niektórych przypadkach konkretna stawka jest formą preferencji podatkowej a czasami wręcz rodzajem sankcji za niespełnienie określonych wymagań. Nasze spotkanie będzie okazją do przybliżenia obowiązujących w podatku dochodowym od osób prawnych stawek podatkowych wraz ze wskazaniem warunków koniecznych do ich wdrożenia czy też właściwych momentów, w których podatnicy CIT mogą je zastosować.

Reżim estoński wymaga spełnienia wielu warunków, wśród których niebagatelne znaczenie ma kryterium zatrudnienia. Jakie wymogi stawia się nowym podmiotom, małym podatnikom oraz dużym biznesom na wejście i na każdy kolejny rok estońskiego CIT? Jakie wnioski płyną z najnowszego orzecznictwa w tej materii? Zapraszamy na spotkanie, podczas którego pochylimy się nad wskazanymi wątpliwościami.

Co to jest poduszka finansowa? Jakiej wielkości powinna być taka poduszka? W jakich instrumentach finansowych najlepiej ulokować środki stanowiące poduszkę finansową? Czy to prawda, że należy najpierw zbudować poduszkę finansową, a dopiero potem zacząć inwestować? Czy środki stanowiące taką poduszkę warto trzymać na kontach emerytalnych (np. IKE czy IKZE)? Czy waluty obce stanowią dobry pomysł na poduszkę bezpieczeństwa?

Podczas Live Meetingu omówimy najważniejsze aspekty ustawy o rachunkowości przy przejściu na CIT estoński. Wskażemy, jak ważne jest poprawne prowadzenie ksiąg zgodnie z prawem bilansowym. Przeanalizujemy, jakie obszary należy przebadać w swojej firmie przed przejściem na ryczałt od spółek. Ta tematyka z pewnością zainteresuje kierowników poszczególnych jednostek, głównych i samodzielnych księgowych, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.

Czym jest w praktyce wewnętrzna polityka antymobbingowa? Jakie działania powinien podejmować pracodawca, aby wypełnić obowiązek przeciwdziałania mobbingowi? Czy pracodawca odpowiada za zachowania mobbingowe swoich podwładnych? Które sytuacje praktyczne mogą wskazywać na zaistnienie mobbingu? Jakie są skutki braku przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę?

Podczas naszego spotkania weźmiemy na tapet zasady wnioskowania i dokumentowania dla celów rozliczeniowych przy okazji urlopu rodzicielskiego. Pochylimy się przede wszystkim nad odpowiedziami na następujące pytania: w jaki sposób ustalić prawo do urlopu rodzicielskiego oraz jak wskazać prawidłowo wartość procentową należnego świadczenia.