Za zamkniętymi drzwiami - o samotności osób na stanowiskach eksperckich
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
Wspiera liderów, specjalistów, całe zespoły w rozwoju oraz w podejmowaniu decyzji i w wychodzeniu z impasu. W ostatniej dekadzie brała udział w transformacji organizacji, która ponad dziesięciokrotnie zwiększyła swoją załogę. Wdrażała misję, wizję i wartości, prowadząc warsztaty, dzięki którym koncepcja ta nie tylko zwyczajowo zawisnęła na ścianach, a faktycznie akcentowała zachowania i była drogowskazem w podejmowaniu decyzji. W swojej pracy używa narzędzi z nurtów m.in. design thinking, liberating structures czy problems solving. Na szkoleniach starannie buduje komfortową i angażującą przestrzeń́ dla uczestników. Trafnie diagnozuje potrzeby grupy, skupia się na usprawnieniach tak w relacjach, jak w procesach. Z zamiłowaniem dba o jakość́ materiałów szkoleniowych, zróżnicowane narzędzia i formy pracy. Stawia na doświadczanie w procesie nauki.
Opis
Bycie ekspertem czy liderem to nie tylko wiedza oraz odpowiedzialność, ale często też droga w pojedynkę i na piedestale, gdzie trudno o wsparcie i inspirację. W pobliżu znajduje się zespół, który niekoniecznie jest partnerem do wszystkich rozmów, albo szef nie zawsze dysponujący czasem.
Na naszym Live Meetingu zapraszam Cię do odkrywania źródeł wewnętrznej siły - od mentoringu i inspirujących historii, po niezwykłą moc pisania rozmowy z kimś niezwykle dla siebie ważnym. Porozmawiamy o odpowiednim szukaniu oraz budowaniu wsparcia (przede wszystkim u siebie). Zastanowimy się również, w jaki sposób przełamywać izolację i odzyskiwać energię do działania. Być może pochylimy się nawet nad tym, jak docenić momenty eksperckości na wyłączność, braku potrzeby konfrontacji czy porównywania się z innymi.
To spotkanie dla każdego, kto niejednokrotnie czuje się sam „za zamkniętymi drzwiami” w swojej roli, a chce z tego miejsca wyjść z nową świadomością i trwałą odwagą.
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Wspiera liderów, specjalistów, całe zespoły w rozwoju oraz w podejmowaniu decyzji i w wychodzeniu z impasu. W ostatniej dekadzie brała udział w transformacji organizacji, która ponad dziesięciokrotnie zwiększyła swoją załogę. Wdrażała misję, wizję i wartości, prowadząc warsztaty, dzięki którym koncepcja ta nie tylko zwyczajowo zawisnęła na ścianach, a faktycznie akcentowała zachowania i była drogowskazem w podejmowaniu decyzji. W swojej pracy używa narzędzi z nurtów m.in. design thinking, liberating structures czy problems solving. Na szkoleniach starannie buduje komfortową i angażującą przestrzeń́ dla uczestników. Trafnie diagnozuje potrzeby grupy, skupia się na usprawnieniach tak w relacjach, jak w procesach. Z zamiłowaniem dba o jakość́ materiałów szkoleniowych, zróżnicowane narzędzia i formy pracy. Stawia na doświadczanie w procesie nauki.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/marta_woszczynska2.png)
HRBP, L&D Specjalistka, Trenerka DISC
1 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_karina_jasiaczek.png)
Psychotraumatolog, pedagog, doradca i mediator rodzinny
5 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_joanna_kominiak.png)