Jakie narzędzia warto stosować w obliczu porażki w zespole?
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
Specjalizuje się w pracy z osobami, które nie wykorzystują w pełni swojego potencjału zawodowego – pomaga im odkryć ich prawdziwe powołanie i uwolnić potencjał w oparciu o mocne strony i kompleksowo przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych oraz awansu. Jest managerką z ponad 12-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i rekrutacji w międzynarodowych korporacjach.
Wspiera liderów w tym, aby nauczyli się rozpoznawać oraz rozwijać talenty zarówno własne, jak i swoich zespołów - wierzy, że to pomaga pracować i współpracować mądrzej.
Opis
Jak sprawić, aby porażka była dla całego zespołu szansą na wyciągnięcie wniosków i zrobienia wszystkiego lepiej następnym razem? W wielu organizacjach błędy i niepowodzenia wciąż są czymś, czego należy się wstydzić, o czym należy jak najszybciej zapomnieć, i co budzi wiele obaw oraz negatywnych skojarzeń. Każda tego typu sytuacja stanowi natomiast realną możliwość na nauczenie się mnóstwa nowych rzeczy i dokonania odkryć pobudzających kreatywność oraz inicjujących usprawnienia. Kluczem do sukcesu jest wykorzystanie takich narzędzi, które umożliwią całemu zespołowi otwartą dyskusję, wspólne zaplanowanie działań na przyszłość i ich efektywne wdrożenie.
Podczas naszego Live Meetingu poznasz kluczowe "oprzyrządowanie", porządkujące proces mądrego rozmawiania o porażkach, angażujące wszystkie zainteresowane strony, a także pomagające upewnić się, że ten sam błąd nie będzie bezrefleksyjnie powielany w przyszłości.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Specjalizuje się w pracy z osobami, które nie wykorzystują w pełni swojego potencjału zawodowego – pomaga im odkryć ich prawdziwe powołanie i uwolnić potencjał w oparciu o mocne strony i kompleksowo przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych oraz awansu. Jest managerką z ponad 12-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i rekrutacji w międzynarodowych korporacjach.
Wspiera liderów w tym, aby nauczyli się rozpoznawać oraz rozwijać talenty zarówno własne, jak i swoich zespołów - wierzy, że to pomaga pracować i współpracować mądrzej.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/katarzyna_pawlowska_strefa_managera.png)
Coach, mentor liderów
5 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/emila-dubiela.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/Andrzej_Domagala.png)