Mobbing w pracy - jak reagować, jakie zachowania managera są poprawne, a jakich powinien unikać?​

Granica między asertywnym egzekwowaniem wyników a wywieraniem presji o znamionach mobbingu bywa niebezpiecznie cienka. Współcześni liderzy często czują się sparaliżowani obawą o to, jak ich słowa zostaną odebrane lub przeciwnie – nieświadomie powielają toksyczne wzorce pod wpływem stresu. To szkolenie nie jest kolejnym wykładem z przepisów prawa, w 100% skupimy się na „miękkiej” stronie zarządzania: psychologii, komunikacji i codziennych zachowaniach. Zdobędziesz konkretne narzędzia, które pomogą Ci wcześnie reagować na sygnały nękania, dowiesz się, jak stawiać granice trudnym pracownikom, jak wspierać osoby czujące się wykluczonymi oraz jak świadomie projektować środowisko pracy oparte na bezpieczeństwie psychologicznym.