Jak zbudować w zespole kulturę uczenia się na błędach?

Co dzieje się, gdy pracownicy swoje potknięcia oraz porażki zamiatają pod dywan i jednocześnie udają, że nic się nie dzieje, kiedy sprawy zaczynają wymykać im się spod kontroli? Negatywne skutki takiego zachowania można by mnożyć, ale są to między innymi:

• te same błędy powielane w przyszłości, które są całkowicie do uniknięcia,
• ryzyka przeobrażające się w poważne konsekwencje,
• brak zaufania do siebie nawzajem między członkami zespołu oraz do lidera,
• niemożność pracy zespołowej oraz nastawienie na osiąganie swoich osobistych celów,
• brak nastawienia na proaktywność, a także innowację z obawy przed reperkusjami.

Podczas spotkania dowiesz się, jak zbudować w zespole przekonanie, że porażki są nieodłączną częścią rozwoju i jak wyciągać z nich wartościowe lekcje na przyszłość. Porozmawiamy o tym, w jaki sposób w organizacji zbudować przekonanie, iż otwarta komunikacja oraz odważne eksperymentowanie to klucz do sukcesu i bycia o kilka kroków przed konkurencją.