Diagnoza kompetencji metodą DISC D3
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Pogłębisz kompetencje związane z DISC.
- Zrozumiesz motywacje, wartości i role ludzi wokół Ciebie.
- Zaczniesz podejmować lepsze decyzje w zarządzaniu ludźmi.
- Poprawisz komunikację i unikniesz nieporozumień.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/marta_woszczynska2.png){kind=avatar}
Łączy ponad 15-letnie doświadczenie od startupów po korporację, w roli HR Business Partnerki, z obszarem Learning & Development, rozwojem liderów oraz prowadzeniem szkoleń.
Na co dzień wspiera managerów w mierzeniu się z realnymi wyzwaniami związanymi z zarządzaniem ludźmi, komunikacją, współpracą i rozwojem efektywnych zespołów. Dzięki temu doświadczeniu potrafi przełożyć wiedzę na konkretne sytuacje, z którymi uczestnicy spotykają się w codziennej pracy. Zatem podczas szkoleń stawia na praktykę, merytorykę i realne wsparcie w codziennej pracy.
Certyfikowana trenerka metody DISC i DISC D3 oraz kompetencji miękkich. Szczególnie interesuje ją to, jak różnice w stylach działania, komunikacji i podejmowaniu decyzji wpływają na współpracę, zarządzanie i efektywność zespołów.
Poza tym uświadamia środowisko pracy o różnorodnościach osobowości oraz wykorzystaniu potencjału naturalnych predyspozycji, aby maksymalizować efektywność zespołów i podejmować lepsze decyzje biznesowe.
Opis
Podczas szkolenia zdobędziesz nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności rozpoznawania i wykorzystywania stylów DISC w codziennej pracy. Nauczysz się analizować, co naprawdę napędza Twoich współpracowników, zespół i klientów – co pozwoli Ci budować bardziej skuteczne relacje. Dzięki znajomości profili DISC D3 łatwiej dobierzesz odpowiednie osoby do ról, efektywnie przekażesz zadania i skuteczniej zmotywujesz zespół. Zrozumiesz, jak różne typy osobowości odbierają informacje, co pozwoli Ci lepiej się komunikować – zarówno w pracy, jak i życiu prywatnym.
Program wydarzenia
- Przypomnienie: czym jest metoda DISC?
- Charakterystyka poszczególnych stylów.
- Wprowadzenie do metodologii DISC D3
- Charakterystyka trzech wymiarów D3 – wartości, motywacje i role zespołowe.
- Jak D3 wzbogaca klasyczny DISC?
- Korzyści z wykorzystania modelu DISC D3:
- Dobór ról w zespole.
- Delegowanie i motywowanie zgodnie z typem osobowości.
- Rozwiązywanie konfliktów na podstawie stylów i wartości.
- Podejmowanie lepszych decyzji dzięki wiedzy o stylach.
- Analiza DISC D3:
- Przykładowe raporty i ich interpretacja.
- Case study.
- Rozpoznawanie stylów osobowości w praktyce:
- Jak "czytać" ludzi bez testu – obserwacja języka, zachowań, decyzji.
- Praca z własnym profilem DISC D3.
- Plan wdrożenia DISC D3 w Twojej firmie.
- Podsumowanie i Q&A.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Łączy ponad 15-letnie doświadczenie od startupów po korporację, w roli HR Business Partnerki, z obszarem Learning & Development, rozwojem liderów oraz prowadzeniem szkoleń.
Na co dzień wspiera managerów w mierzeniu się z realnymi wyzwaniami związanymi z zarządzaniem ludźmi, komunikacją, współpracą i rozwojem efektywnych zespołów. Dzięki temu doświadczeniu potrafi przełożyć wiedzę na konkretne sytuacje, z którymi uczestnicy spotykają się w codziennej pracy. Zatem podczas szkoleń stawia na praktykę, merytorykę i realne wsparcie w codziennej pracy.
Certyfikowana trenerka metody DISC i DISC D3 oraz kompetencji miękkich. Szczególnie interesuje ją to, jak różnice w stylach działania, komunikacji i podejmowaniu decyzji wpływają na współpracę, zarządzanie i efektywność zespołów.
Poza tym uświadamia środowisko pracy o różnorodnościach osobowości oraz wykorzystaniu potencjału naturalnych predyspozycji, aby maksymalizować efektywność zespołów i podejmować lepsze decyzje biznesowe.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/emila-dubiela.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/Andrzej_Domagala.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/katarzyna_pawlowska_strefa_managera.png)
Coach, mentor liderów
5 h