Budowanie bezpieczeństwa psychologicznego w zespole
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Budować atmosferę opartą na wzajemnym wsparciu i zaufaniu.
- Odróżniać fakty od mitów w zakresie tego, co mówi się o bezpieczeństwie psychologicznym.
- Prowadzić otwarte i szczere rozmowy na niewygodne tematy.
- Wspierać osoby, z którymi na co dzień pracujesz, po porażkach i w momencie odczuwania trudnych emocji.
- Zarządzać zespołem w sposób oparty na uczeniu się od siebie nawzajem, wspieraniu się i wspólnym pokonywaniu wyzwań - obalać mity i błędne przekonania na temat bezpieczeństwa psychologicznego.
Co otrzymasz
Prowadzący
Specjalizuje się w pracy z osobami, które nie wykorzystują w pełni swojego potencjału zawodowego – pomaga im odkryć ich prawdziwe powołanie i uwolnić potencjał w oparciu o mocne strony i kompleksowo przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych oraz awansu. Jest managerką z ponad 12-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i rekrutacji w międzynarodowych korporacjach.
Wspiera liderów w tym, aby nauczyli się rozpoznawać oraz rozwijać talenty zarówno własne, jak i swoich zespołów - wierzy, że to pomaga pracować i współpracować mądrzej.
Opis
Szkolenie zaznajomi Cię z koncepcją bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach, które jest absolutnie kluczowe w kontekście zwiększania efektywności oraz pobudzania kreatywności.
Dzisiejsze organizacje funkcjonują w sposób bardzo dynamiczny, wciąż dostosowując się do zmian, aktualnych trendów i ruchów konkurencji. Managerowie, którzy nie potrafią zbudować atmosfery opartej na wzajemnym zaufaniu, chęci dzielenia się doświadczeniami i wspierania się w obliczu wyzwań i trudnych emocji ryzykują spadek efektywności oraz lojalności swoich pracowników.
Podczas szkolenia otrzymasz praktyczne wskazówki w zakresie budowania i rozwijania bezpieczeństwa psychologicznego w swoich zespołach, z naciskiem na to, jak ważna jest autentyczność, tworzenie okazji do otwartej wymiany myśli i docenianie wyciągania wniosków z popełnionych błędów.
Niewątpliwym atutem szkolenia będą case studies – opowiemy o konkretnych przykładach firm, gdzie bezpieczeństwo było kluczem do sukcesu, jak również takich, gdzie jego brak był fatalny w skutkach.
Program wydarzenia
- Wprowadzenie do tematyki bezpieczeństwa psychologicznego – definicja, główne założenia i najczęściej powtarzane mity.
- Czym jest tzw. „epidemia ciszy” i jakie są jej konsekwencje?
- Korzyści płynące z bezpieczeństwa psychologicznego w zespole:
- kreatywność,
- efektywność,
- współpraca,
- uczenie się od siebie nawzajem,
- otwarta komunikacja,
- odwaga do popełniania błędów i eksperymentowania.
- W jaki sposób liderzy mogą budować bezpieczeństwo psychologiczne? Praktyczne wskazówki.
- Bezpieczeństwo psychologiczne w kontekście podejmowania wyzwań, popełniania błędów i ponoszenia porażek.
- Rozwiązywanie case studies.
- Sekcja pytań i odpowiedzi. Rekomendowane lektury.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 25.11 Śr, 09:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Specjalizuje się w pracy z osobami, które nie wykorzystują w pełni swojego potencjału zawodowego – pomaga im odkryć ich prawdziwe powołanie i uwolnić potencjał w oparciu o mocne strony i kompleksowo przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych oraz awansu. Jest managerką z ponad 12-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i rekrutacji w międzynarodowych korporacjach.
Wspiera liderów w tym, aby nauczyli się rozpoznawać oraz rozwijać talenty zarówno własne, jak i swoich zespołów - wierzy, że to pomaga pracować i współpracować mądrzej.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/katarzyna_pawlowska_strefa_managera.png)
Coach, mentor liderów
5 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/emila-dubiela.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/Andrzej_Domagala.png)