Zwolnienia od pracy - katalog uprawnień pracowniczych
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Uzyskasz aktualną, usystematyzowaną wiedzę o wszystkich formach zwolnień od pracy, zgodną z aktualnym stanem prawnym.
- Poznasz zasady tworzenia dokumentacji – w tym kompletu wymaganych wniosków.
- Zrozumiesz, kiedy pracodawca może odmówić, a kiedy MUSI uwzględnić wniosek.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png){kind=avatar}
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
Opis
Zwolnienia od pracy to dziś znacznie więcej niż zwykła nieobecność pracownika. Za każdym z nich stoją konkretne obowiązki pracodawcy, wzory wniosków, zmiany przepisów oraz zasady naliczania wynagrodzeń i świadczeń. W 2023 r. przepisy te przeszły rewolucję – głównie za sprawą wdrożenia unijnej Dyrektywy Work-Life-Balance, zmian w zasiłkach macierzyńskich, opiekuńczych i nowych obowiązków informacyjnych.
To szkolenie to praktyczny przewodnik po wszystkich rodzajach zwolnień, urlopów i zasiłków przysługujących pracownikom z powodów rodzinnych, zdrowotnych i opiekuńczych. Dowiesz się, kto, kiedy i na jakich zasadach może skorzystać z danego uprawnienia – i jak Ty, jako pracodawca, masz to prawidłowo obsłużyć i rozliczyć.
Program wydarzenia
- Zwolnienie z powodu siły wyższej:
warunki udzielenia zwolnienia: czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia, wymiar godzinowy zwolnienia pracownika a obniżona norma czasu pracy, informacja w świadectwie pracy,
wynagrodzenie za czas zwolnienia,
wniosek – termin złożenia, treść. - Urlop opiekuńczy:
- wniosek – termin złożenia – wzór wniosku,
- wyłączenie prawa do zasiłku,
- informacja w świadectwie pracy.
- Ciąża a świadczenia na rzecz pracownicy:
- wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
- wynagrodzenie za czas zwolnienia na badania lekarskie związane z ciążą – warunki udzielenia,
- dodatek wyrównawczy – przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko pracy,
- wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w czasie ciąży – zawyżona podstawa wymiaru zasiłku i fikcyjne zatrudnienie w kontrolach ZUS,
- prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownicy w ciąży.
- Zasiłek macierzyński po wdrożeniu Dyrektywy UE work life balance:
- postać papierowa lub elektroniczna zamiast pisemnego wniosku – co to jest postać elektroniczna?
- podstawa wymiaru zasiłku – przypadki trudne i niejednoznaczne,
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
- dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego,
- Urlop macierzyński – wdrożenie Dyrektywy UE work life balance:
- jakie wnioski mogą być złożone w postaci elektronicznej?
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- rezygnacja z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po 8 i 14 tygodniu od dnia porodu,
- zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka lub innego członka rodziny – wniosek, wysokość, warunki przyznania, komplet wzorów wniosków.
- Urlop rodzicielski – wdrożenie Dyrektywy UE work – life balance:
- nowy okres zasiłkowy,
- wysokość zasiłku po zmianach,
- jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku: warunki i termin złożenia wniosku, wzór wniosku,
sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego, a wysokość zasiłku: wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu, – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i jednoczesne
korzystanie przez obydwoje rodziców.
- Urlop ojcowski:
- skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu ojcowskiego,
- informacja w świadectwie pracy – do kiedy informacja powinna być umieszczona w świadectwie pracy.
- Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorców.
- Urlop wychowawczy.
- Zasiłek macierzyński opiekuna adopcyjnego:
- urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski dla rodzica adopcyjnego -warunki, treść wniosków,
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego rodzica adopcyjnego,
- zmiana górnej granicy wieku przysposobionego dziecka.
- Rodzic dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”:
- okres zasiłkowy,
- obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (warunki odmowy uwzględnienia wniosku),
- uprawnienia pracownika – rodzica dziecka.
- Pracownik – rodzic dziecka – kompletna lista uprawnień na wzorach dokumentów:
- przerwa na karmienie dziecka piersią,
- uprawnienia rodzica dziecka do 3 r.ż.,
- uprawnienia rodzica dziecka do 8 r.ż.,
- opieka nad dzieckiem zdrowym do 14 r.ż.,
- wymiar godzinowy pracownika z obniżoną normą czasu pracy,
- wymiar zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za okres zwolnienia.
- Zasiłek opiekuńczy:
- uprawnienia do zasiłku,
- okres zasiłkowy,
- dokumentowanie prawa do zasiłku, opiekuńczego.
- Gdzie przechowywać nowe dokumenty.
- Pytania i odpowiedzi.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h