Praca zdalna według obecnego stanu prawnego
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- będziesz wiedział, jak prawidłowo wprowadzić w zakładzie pracy pracę zdalną,
- będziesz wiedział, jakie zasady obowiązują przy pracy zdalnej,
- otrzymasz praktyczne wskazówki do prawidłowego stosowania przepisów z zakresu pracy zdalnej.
Co otrzymasz
Prowadzący
Wieloletni praktyk - od 27 lat czynny Główny Specjalista ds. Kadr i Płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy oraz wykładowca uniwersytecki.
Praktyk spotykający się na co dzień z rzeczywistymi zagadnieniami kadrowo-płacowymi, dzięki czemu przekazywana podczas szkoleń wiedza nie ogranicza się wyłącznie do teorii i przepisów.
Posiada wieloletnie doświadczenie w stosowaniu prawa pracy oraz rozwiązywaniu praktycznych problemów pojawiających się w działach kadrowo-płacowych.
W prosty, uporządkowany i przejrzysty sposób przekazuje wiedzę, pokazując jednocześnie, jak zastosować ją w codziennej pracy.
Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia wiedzy teoretycznej z praktyką, co sprawia, że uczestnicy otrzymują nie tylko informacje o obowiązujących zasadach, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące ich stosowania.
Opis
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracowników, w oparciu o obowiązujące przepisy i interpretacje PIP. Na szkoleniu zostaną omówione najnowsze interpretacje i stanowiska organów kontrolujących. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące mogą uznać za rażące i które mogą skutkować nałożeniem sankcji.
W związku z licznymi rozbieżnościami w interpretacji prawa, kontrolami w zakresie zatrudniania pracowników, coraz większą roszczeniowością pracowników, a także dużą odpowiedzialnością związaną z zatrudnianiem pracowników, osoby uczestniczące w szkoleniu mają możliwość zapoznania się z:
- najczęściej popełnianymi błędami w zakresie pracy zdalnej i sposobami na prawidłowe, zgodne z prawem postępowanie w tym zakresie,
- najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu uczestnicy będą mieli możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Przede wszystkim uczestnik otrzymuje możliwość zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym rozwiązaniami w zakresie zatrudniania pracowników wykonujących pracę zdalną. Dzięki szkoleniu uczestnik pozna i utrwali wiedzę związaną z zatrudnieniem pracowników wykonujących pracę zdalną, a także zapozna się z aktualną interpretacją prawa w tym zakresie.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.
Program wydarzenia
- Co to jest praca zdalna?
- Kiedy pracodawca zawiera postanowienia w sprawie pracy zdalnej?
- Z czyjej inicjatywy można wprowadzić pracę zdalną?
- W jakiej formie pracodawca wprowadza zasady wykonywania pracy zdalnej?
- Czy pracodawca może wprowadzić pracę zdalną mimo nie zawarcia w tej sprawie porozumienia z organizacjami związkowymi?
- Co musi zawierać dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia? Co musi zawierać dodatkowa informacja o warunkach zatrudnienia?
- Jakie zapisy musi zawierać porozumienie lub regulamin w zakresie pracy zdalnej?
- Czy można zaprzestać wykonywania pracy zdalnej?
- Czy wykonywanie pracy zdalnej jest obowiązkiem pracownika?
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika wykonującego pracę zdalną?
- Jak przestrzegać ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracodawca i pracownik porozumiewają się podczas pracy zdalnej?
- Czy pracodawca może kontrolować pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracownik składa wnioski związane ze stosunkiem pracy podczas wykonywania pracy zdalnej?
- Kiedy możliwa jest praca zdalna okazjonalna?
- Czy przy pracy okazjonalnej obowiązują takie same zasady jak w innym przypadku?
- Czy każda praca może być wykonywana w formie zdalnej?
- Czy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi warunki do bezpiecznie wykonywanej pracy?
- Z jakich obowiązków w zakresie bhp wobec pracownika wykonującego pracę zdalną jest zwolniony pracodawca?
- Czy pracodawca jest obowiązany zwracać pracownikowi inne koszty niż za energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne (np. za wodę)?
- Czy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną biurko i krzesło?
- Czy pracodawca może przeprowadzić badanie trzeźwości pracowników podczas wykonywania pracy zdalnej?
- Czy pracodawca jest obowiązany dokonać oceny ryzyka zawodowego dla pracownika wykonującego pracę zdalnie?
- Czy pracodawca ma prawo kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy?
- Czy inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzenia kontroli w domu pracownika?
- Czy niewypłacenie pracownikowi ekwiwalentu lub ryczałtu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
- W jakim zakresie przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zastosowanie do pracy zdalnej okazjonalnej?
- W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi praca zdalna okazjonalna w roku 2023 r. Czy w związku z tym, że wchodzi ona w życie 7 kwietnia br. będzie proporcjonalnie pomniejszona?
- Czy wymiar pracy zdalnej okazjonalnej uzależniony jest od wymiaru etatu?
- Jak należy traktować świadczenie pracy zdalnej poza limit 24 dni w roku kalendarzowym. Jakie sankcje mogą być zastosowane przez inspektora pracy?
- Czy zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego wpływa na limit dni okazjonalnej pracy zdalnej?
- Czy dopuszczalne jest wydłużenie w akcie wewnątrzzakładowym wymiaru pracy zdalnej okazjonalnej?
- Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną?
- Czy wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej jest wiążący dla pracodawcy?
- Czy wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej jest wiążący dla pracodawcy?
- W jakim miejscu może być wykonywana praca zdalna? Czy pracownik może mieć kilka miejsc wykonywania pracy zdalnej?
- W jakich przypadkach praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy?
- Czy wypłacany pracownikowi ekwiwalent/ryczałt stanowi przychód ze stosunku pracy?
- Czy przepisy dotyczące pracy zdalnej należy stosować również do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę?
- Jaka jest prawidłowa procedura wprowadzania pracy zdalnej - podsumowanie?
- Sesja pytań i odpowiedzi.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 16.11 Pn, 09:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Wieloletni praktyk - od 27 lat czynny Główny Specjalista ds. Kadr i Płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy oraz wykładowca uniwersytecki.
Praktyk spotykający się na co dzień z rzeczywistymi zagadnieniami kadrowo-płacowymi, dzięki czemu przekazywana podczas szkoleń wiedza nie ogranicza się wyłącznie do teorii i przepisów.
Posiada wieloletnie doświadczenie w stosowaniu prawa pracy oraz rozwiązywaniu praktycznych problemów pojawiających się w działach kadrowo-płacowych.
W prosty, uporządkowany i przejrzysty sposób przekazuje wiedzę, pokazując jednocześnie, jak zastosować ją w codziennej pracy.
Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia wiedzy teoretycznej z praktyką, co sprawia, że uczestnicy otrzymują nie tylko informacje o obowiązujących zasadach, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące ich stosowania.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png)