Zatrudnienie obywateli Ukrainy oraz praca zdalna – zmiany i problemy prawa pracy w 2022 r. - szkolenie dla praktyków
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opis
Zgodnie z zapowiedziami resortu pracy, w 2022 r. planowane są liczne zmiany w prawie pracy, zarówno w zakresie pracy zdalnej, kontroli trzeźwości pracowników jak i wdrożenia dyrektywy work-life balance. Z uwagi na wciąż utrzymujący się stan epidemii aktualne pozostają liczne zmiany w prawie pracy, które modyfikują obowiązki pracodawcy, przykładowo w zakresie profilaktycznych badań lekarskich. Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników w ujęciu praktycznym z regulacjami prawa pracy oraz pokrewnymi, które w ostatnim czasie znajdują powszechne zastosowanie, a także zaprezentować zmiany, które w najbliższym czasie zostaną wdrożone.
Na szkoleniu przedstawione zostaną bieżące zmiany oraz stanowiska urzędów, które każdy praktyk z obszaru prawa pracy powinien poznać i wdrożyć. Omówione zostaną nie tylko te najnowsze planowane w zakresie nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie zatrudniania na podstawie umów terminowych oraz zmian w urlopach z tytułu rodzicielstwa (dyrektywa work-life balance), ale również te istotne dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy. Trener w trakcie szkolenia omówi ponadto pracę zdalną, która od wielu miesięcy w mniejszym lub większym zakresie jest stosowana przez pracodawców. Jej funkcjonowanie zrodziło wiele wątpliwości zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców. Trener zaprezentuje również kierunek zmian w tej tematyce wynikający z planowanych zmian Kodeksu pracy.
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.
Program wydarzenia
I. Zmiany i bieżące problemy prawa pracy:
- Planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie zatrudniania na podstawie umów terminowych oraz modyfikacji uprawnień pracowników, w celu zapewnienia większej elastyczności przepisów w związku z rodzicielstwem.
- Zatrudnianie obywateli Ukrainy od 24.02.2022 r.
- Dopuszczalność zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego - zmiany na mocy „Tarczy 4.0” wraz ze stanowiskiem PIP.
- Ograniczenia w wysokości wypłacanej odprawy i odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
- Wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji w ramach tzw. specustawy dot. przeciwdziałania Covid-19.
- Prawidłowe kwalifikowanie podstawy świadczenia pracy - umowa zlecenia/dzieło w kontekście obowiązku raportowania zawartych umów o dzieło do ZUS.
- Przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności.
- Sporządzanie umowy na zastępstwo w świetle wyjaśnień UODO w sprawie podawania nazwiska pracownika zastępowanego w umowie na zastępstwo.
- Zasady udzielania zwolnienia w związku z oddaniem krwi lub jej składników po zmianie.
- Zawieszenie obowiązku kierowania pracowników na badania lekarskie okresowe.
- Zmiana przepisów dot. obowiązku wykonywania badań lekarskich wstępnych oraz kontrolnych.
- Zmiany w zakresie szkoleń w dziedzinie bhp - okresowe, instruktaż ogólny i stanowiskowy - również online.
- Zniesienie obowiązku przeszkolenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych w zakresie szkolenia okresowego w dziedzinie bhp.
- Ustawowe przedłużenie okresu ważności profilaktycznych badań lekarskich.
- Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom świadczącym pracę zdalnie.
- Obowiązek pracodawcy skierowania pracownika na badania lekarskie a udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
- Powierzenie pracownikowi innego stanowiska a obowiązek skierowania pracownika na b
- Okres kwarantanny lub izolacji a obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie kontrolne.
- Zmiana w zasadach przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników ze szczególnym uwzględnieniem pracowników, którzy okazjonalnie kierują pojazdami do 3,5 t.
II. Praca zdalna - praktyka oraz planowane zmiany.
- Podstawy prawne i zasady funkcjonowania pracy zdalnej u pracodawcy.
- Stosowanie przepisów dot. telepracy w przypadku pracy zdalnej.
- Forma powierzenia pracy zdalnej.
- Okres, w jakim praca zdalna może być stosowana.
- Obligatoryjność/fakultatywność powierzenia pracy zdalnej.
- Zwrot kosztów świadczenia pracy w domu - zasadność potencjalnych roszczeń pracowników.
- Domaganie się przez pracownika pracy zdalnej - czy zasadne?
- Obowiązki pracodawcy przy poleceniu świadczenia pracy zdalnej w miejscu zamieszkania pracownika i jednoczesnym braku możliwości jej świadczenia przez pracownika.
- Problematyka świadczenia pracy przez pracownika w okresie izolacji w warunkach domowych oraz kwarantanny - dokumentowanie, dopuszczalność udzielenia urlopu wypoczynkowego, badania kontrolne.
- Praca zdalna a potwierdzanie obecności w pracy.
- Rozkład czasu pracy oraz ewidencjonowanie czasu pracy przy pracy zdalnej.
- Ochrona miru domowego a kontrola pracownika przez pracodawcę.
- Kontrola inspektora pracy PIP w miejscu świadczenia pracy w ramach pracy zdalnej.
- Planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h