Wynagrodzenia w praktyce w 2027 r. - naliczenia na przykładach
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Zaktualizujesz swoją wiedzę w zakresie zmiany płacy minimalnej w 2027 r.
- Dowiesz się, jakie nieprawidłowości w zakresie naliczania wynagrodzeń występują w zakładach pracy.
- Na przykładasz poznasz sposób naliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Uzyskasz informację czy premie powinny być wliczane do wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
- Poznasz najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
- Poznasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
Co otrzymasz
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opis
Terminowe i prawidłowe naliczenie wynagrodzenia stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy, stąd też umiejętność właściwego naliczania wynagrodzenia jest niezbędna do właściwej realizacji tego obowiązku pracodawcy. Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy w zakresie zasad naliczania wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych jego składników. Uczestnik szkolenia zdobędzie wiedzę w zakresie przepisów regulujących naliczanie wynagrodzenia poprzez analizę różnorodnych przykładów, z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa sądowego oraz stanowisk organów (PIP, MPIPS). Wykładowca przedstawi najczęściej popełniane błędy stwierdzane w trakcie kontroli inspektora pracy oraz poda wskazówki, w jaki sposób unikać tych błędów. Uzupełnieniem szkolenia będą poboczne aspekty prawa pracownika do wynagrodzenia, jak chociażby kwestia przedawnienia roszczenia o wynagrodzenie, czy też materia związana z tzw. wyrównaniem pracownikowi niektórych składników wynagrodzenia przy potwierdzeniu okresów uwzględnianych do stażu pracy.
Program wydarzenia
- Wprowadzenie do zasad wynagradzania pracowników:
- Regulacje prawne.
- Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia.
- Forma wypłaty ze szczególnym uwzględnieniem dokumentacji.
- Termin wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
- Prawidłowe zapisy aktów wewnątrzzakładowych regulujących kwestię wynagrodzenia – praktyczne wskazówki, błędy pracodawców stwierdzane w trakcie kontroli PIP.
- Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie.
- Nabycie prawa do świadczenia a jego dokumentowanie – praktyczne uwagi.
- Płaca minimalna w 2027 r.:
- Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia w ramach stosunku pracy.
- Nowe kwoty wolne od potrąceń.
- Zmiana umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia.
- Wyższe kary nakładane przez PIP za wykroczenia związane z niewypłaceniem wynagrodzenia.
- Projektowane zmiany w zakresie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- Absencja pracownika a wynagrodzenie:
- Naliczanie wynagrodzenia w miesiącu, w których pracownik korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
- Pomniejszanie wynagrodzenia w związku z chorobą pracownika.
- Wyjścia prywatne a lista płac.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent urlopowy:
- Premia a nagroda w podstawie urlopowej.
- Składniki wyłączone z podstawy urlopowej.
- Składniki stałe i zmienne w podstawie urlopowej.
- Składniki miesięczne oraz ponadmiesięczne w podstawie urlopowej.
- Współczynnik urlopowy – jego wysokość oraz mechanizm naliczenia.
- Nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – na przykładach.
- Nadgodziny a lista płac:
- Składniki uwzględniane w wynagrodzeniu oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Lista płac w okresie, w którym pracownik odbiera czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Wysokość i terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę świadczoną w W5, niedziele oraz święta.
- Zróżnicowanie dodatków za nadgodziny w zależności od tego, kiedy nadgodziny wystąpiły.
- Pozostałe zagadnienia:
- Odliczanie z wynagrodzenia kwot nadpłaconych w poprzednich okresach.
- Dodatek za pracę w porze nocnej.
- Wynagrodzenie brutto/netto – pomniejszanie wynagrodzenia o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia społeczne i in.
- Wynagrodzenie za okres przestoju.
- Prawo pracownika do wynagrodzenia za okres przerwy w przerywanym systemie czasu pracy.
- Naliczanie odpraw pracowniczych – emerytalnej/rentowej, pośmiertnej, z tyt. zwolnień indywidualnych z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
- Wynagrodzenie za pracę przy zmianie etatu oraz wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
- Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby.
- Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika – z jakich składników dopuszczalne jest potrącenie oraz do jakich limitów.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 31.05 Pn, 09:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png)
Prawniczka, specjalistka prawa pracy
4 h
Specjalista ds. kadr i płac
4 h