Jawność i równość wynagrodzeń - nowe obowiązki pracodawców. Czy Twoja organizacja jest gotowa na przejrzystość wynagrodzeń?
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- jakie obowiązki ciążą na pracodawcy na etapie rekrutacji,
- jak rozumieć kluczowe pojęcia, takie jak „wynagrodzenie”, „poziom wynagrodzenia” czy „kategoria pracowników”,
- czym jest „praca o jednakowej wartości” w praktyce,
- jakie nowe obowiązki będą spoczywać na pracodawcach i jakie uprawnienia zyskają pracownicy,
- jaka będzie rola przedstawicielstwa pracowników (związki zawodowe / reprezentanci),
- czy każdy pracodawca musi wprowadzić wartościowanie stanowisk i struktury wynagrodzeń,
- jak odpowiadać na wnioski pracowników o informacje o wynagrodzeniach,
- kiedy i w jakich przypadkach konieczna będzie wspólna ocena wynagrodzeń.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png){kind=avatar}
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
Opis
Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza prawdziwą rewolucję w zakresie jawności i równości płac. Czy Twoja firma jest na to gotowa?
Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE powinny wdrożyć przepisy Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest ograniczenie nierówności płacowych, m.in. poprzez zwiększenie transparentności wynagrodzeń w organizacjach. Nowe obowiązki mogą stanowić dla wielu pracodawców istotne wyzwanie – szczególnie w kontekście konieczności uporządkowania struktur wynagrodzeń, kryteriów płacowych oraz przygotowania się na rosnące zainteresowanie pracowników dostępem do informacji o wynagrodzeniach.
Polska częściowo wdrożyła już przepisy Dyrektywy (m.in. w zakresie rekrutacji), a pozostałe regulacje są przedmiotem projektu ustawy. W praktyce oznacza to, że organizacje powinny już teraz ocenić swoją gotowość i zidentyfikować potencjalne ryzyka.
Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 w zakresie jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają wymagania dotyczące informowania o widełkach płacowych, raportowania luki płacowej oraz zapewniania równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Szkolenie przygotuje organizacje do wdrożenia zmian w sposób zgodny z przepisami, ograniczający ryzyko sankcji i wspierający budowanie kultury zaufania oraz transparentności w miejscu pracy.
Program wydarzenia
- Kogo obejmują regulacje?
- Jaki jest cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń?
- Jakie są kluczowe założenia Dyrektywy 2023/970?
- Kluczowe pojęcia Dyrektywy i przepisów krajowych:
- Wynagrodzenie.
- Poziom wynagrodzenia.
- Luka płacowa.
- Kategoria pracowników.
- Praca o jednakowej wartości.
- Obowiązki pracodawców:
- Już obowiązujące – w procesie rekrutacji. Nadchodzące:
- Wartościowanie stanowisk i struktury wynagrodzeń.
- Kryteria ustalania i progresji wynagrodzeń.
- Obsługa wniosków pracowników.
- Raportowanie luki płacowej.
- Rola przedstawicielstwa pracowników:
- Kto reprezentuje pracowników?
- Konsultacje vs negocjacje.
- Rola w przypadku identyfikacji luki płacowej.
- Wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń:
- Jak skutecznie komunikować zmiany w firmie.
- Jak rozmawiać z pracownikami o wynagrodzeniach
- Jak odpowiadać na pytania pracowników?
- Prawne konsekwencje nieprzestrzegania przepisów:
- Możliwe sankcje i kary dla pracodawców.
- Jak przygotować się na kontrole i audyty?
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 18.11 Śr, 09:00
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_anna_krol_blazejewska.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png)
Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy
6 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_michal_podsiedlik.png)