Wynagrodzenia 2024 - wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy, wynagrodzenie za miesiące, w którym wystąpiły nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odprawy i odszkodowania
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png){kind=avatar}
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Opis
Program wydarzenia
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – stałe zmienne składniki wynagrodzenia:
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik choruje, praca w 31 dniu miesiąca, choroba w dni robocze, choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu.
- Nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika.
- Zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana etatu w trakcie miesiąca.
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego.
- Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował, korzystał z urlopu i nie przepracował żadnego dnia.
- Wynagrodzenie za przepracowany miesiąc w przypadku nierównomiernego rozkładu czasu pracy.
- Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie został dopuszczony do pracy w przypadku, gdy kontrola trzeźwości wykazała obecność alkoholu w organizmie pracownika.
- Wynagrodzenie za urlop:
- Składniki uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop.
- Wynagrodzenie za urlop wykorzystywany w miesiącu podjęcia pracy.
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie wynagrodzenia za urlop.
- Wynagrodzenie za urlop po dłuższej nieobecności w pracy.
- Zmiana wysokości wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop.
- Urlop na przełomie miesięcy a zmienne składniki wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10-go dnia następnego miesiąca.
- Świadczenia ze stosunku pracy a wynagrodzenie za urlop.
- Jednorazowy dodatek specjalny a wynagrodzenie za urlop.
- Premia uznaniowa a podstawa wynagrodzenia za urlop.
- Wynagrodzenie za urlop w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracę.
- Zamiana składnika kwartalnego na miesięczny a wynagrodzenie za urlop.
- Dodatkowe świadczenia przysługujące pracownikowi (pakiety medyczne, ryczałty, ekwiwalenty) a wynagrodzenie za urlop.
- Wynagrodzenie za urlop po urlopie wychowawczym.
- Przesunięcie terminu wypłaty premii a wynagrodzenie za urlop.
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe a wynagrodzenie za urlop.
- Kolejna umowa na czas określony a wynagrodzenie za urlop.
- Zmiana wymiaru etatu a wynagrodzenie za urlop.
- Zmienna premia regulaminowa nie zmniejszana za okres nieobecności w pracy.
- Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia:
- Wynagrodzenie stałe i zmienne (prowizyjne, akordowe) w przypadku, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia z powodu siły wyższej.
- Wynagrodzenie, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia z powodu siły wyższej niepełną godzinę.
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, dni/godziny zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14.r.ż.
- Zwolnienie na poszukiwanie pracy w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia.
- Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia.
- Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą.
- Wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika będącego krwiodawcą.
- Wynagrodzenie za okres innych nieobecności (szkolenie bhp, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, szkolenie poza godzinami pracy, przerwy na karmienie).
- Wynagrodzenie za czas dyżuru.
- Wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju.
- Ryczałty i ekwiwalenty w okresie niewykonywania pracy.
- Ekwiwalent za urlop – składniki miesięczne, kwartalne, roczne.
- Ustalenie wysokości odpraw i odszkodowań.
- Rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego a niedopracowane godziny.
- Ustalenie wysokości wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik miał udzielony czas wolny za godziny nadliczbowe, gdy wolne ze święto udzielono w innym miesiącu, gdy pracownik nie odpracował wyjścia prywatnego, gdy nastąpiło ustanie stosunku pracy w trakcie miesiąca.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png)
Prawniczka, specjalistka prawa pracy
4 h
Specjalista ds. kadr i płac
4 h