Wykonywanie pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform do polskiego porządku prawnego

Praca świadczona za pomocą cyfrowych platform internetowych stanowi dynamicznie rozwijający się segment rynku pracy. Platformy te umożliwiają bezpośrednie łączenie wykonawców z klientami, najczęściej za pośrednictwem aplikacji mobilnych lub stron internetowych. Do głównych zalet pracy platformowej zalicza się przede wszystkim elastyczność w zakresie organizacji pracy. W konsekwencji praca tego typu stanowi stosunkowo łatwo dostępne źródło dochodu, np. dla osób młodych, którzy nie zawsze mają możliwość podjęcia tradycyjnego zatrudnienia, a także dla osób, które elastyczność w zakresie miejsca i czasu świadczenia pracy traktują priorytetowo. Kolejnym atutem jest szeroki dostęp do rynku zleceń oraz możliwość pracy zdalnej, co pozwala łączyć różne źródła utrzymania i dostosowywać aktywność zawodową do indywidualnych potrzeb. Duża elastyczność oraz fluktuacja kadr w ocenie twórców tzw. dyrektywy platformowej wiąże się jednak z brakiem stabilności zatrudnienia oraz ograniczonym dostępem do ochrony socjalnej. Generowane są również zagrożenia dla godnych warunków pracy, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, równego traktowania i prawa do prywatności. W trakcie szkolenia trener przedstawi założenia, u podstaw których przyjęto dyrektywę platformową oraz zaprezentuje rozwiązania, które ujęto zarówno w dyrektywie, jak i projekcie ustawy implementującej tę dyrektywę