Work-life balance, kontrola trzeźwości i praca zdalna - warsztat w pytaniach i odpowiedziach o najważniejszych zmianach w kodeksie pracy
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_ewa_przybylak.png){kind=avatar}
Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.
Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.
Opis
21 lutego 2023 r. weszły w życie zmiany do kodeksu pracy, które umożliwiają pracodawcom przeprowadzanie kontroli trzeźwości. Z kolei począwszy od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują zmiany regulujące pracę zdalną. 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie ustawa zmieniająca kodeks pracy, mającą na celu wdrożenie unijnych dyrektyw: w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów tzw. Dyrektywa WORK-LIFE BALANCE oraz dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, które powinny być wdrożone już na początku sierpnia 2022 r.
Założenia obu dyrektyw zakładają zmiany w obszarze wprowadzenia nowych zapisów do umowy o pracę, zmian w zakresie umowy o pracę na okres próbny, możliwości wnioskowania przez pracownika o zmianę dotychczasowych warunków zatrudnienia, zmian w zakresie wypowiadania umów na czas określony oraz szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Szkolenie ma na celu zapoznać uczestników z tymi przepisami a przede wszystkim udzielić odpowiedzi na Państwa pytania, które pojawiały się podczas wcześniejszych szkoleń z tej tematyki.
Dla kogo:
- dla specjalistów działów kadr i płac,
- dla menadżerów działów personalnych,
- dla biur rachunkowych.
Zapraszamy Państwa na „praktyczne” szkolenie, w trakcie którego przedstawimy i omówimy pytania oraz problematyczne zagadnienia jakie towarzyszą Państwu w codziennej pracy.
Jeśli spotkałeś się z trudnym lub ciekawym przypadkiem i nie jesteś pewien jak postąpić, napisz do nas na adres [email protected] oraz weź udział w szkoleniu. W tytule maila podaj temat spotkania oraz datę jego realizacji.
Program wydarzenia
1. Elektroniczna forma wniosków, pism i odpowiedzi pracownika i pracodawcy:
- Elektronicznie, czyli właściwie jak?
2. Urlop rodzicielski:
- Wymiar urlopu rodzicielskiego.
- Czy można podzielić urlop na części?
- Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
- Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
3. Urlop ojcowski:
- Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
- W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
- Wymiar urlopu.
- Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
4. Urlop opiekuńczy:
- Co to jest urlop opiekuńczy i komu przysługuje?
- Wymiar urlopu opiekuńczego.
- Płatny czy bezpłatny?
- Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik?
- Czy pracodawca może zweryfikować uprawnienie do urlopu rodzicielskiego?
5. Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:
- Kiedy przysługują?
- Liczba dni czy liczba godzin? Kto i kiedy decyduje?
- Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
- Płatne czy bezpłatne?
6. Elastyczna organizacja czasu pracy:
- Elastyczna, czyli jaka?
- Komu przysługuje?
- Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
- Uprawnienia.
7. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:
- Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
- Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
- Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
- powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
8. Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
- Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
9. Umowy o pracę po nowemu:
- Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
- Uzasadnienie umowy na czas określony.
- Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
- Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?
10. Praca zdalna:
- Czy można polecić pracę zdalną?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie.
- Praca zdalna - całkowita, hybrydowa.
- Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
- Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
- Czas pracy zdalnej.
- Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
- Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?
11. Kontrola trzeźwości pracowników:
- Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
- Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
- Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.
Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h