Ustalanie stażu pracy z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Zrozumienie wszystkich kluczowych zmian w ustalaniu stażu pracy.
- Umiejętność samodzielnego i prawidłowego przeliczania stażu pracy zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2026 r.
- Ograniczenie ryzyka błędów kadrowo-płacowych podczas naliczania świadczeń pracowniczych.
Co otrzymasz
Prowadzący
Wieloletni praktyk - od 27 lat czynny Główny Specjalista ds. Kadr i Płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy oraz wykładowca uniwersytecki.
Praktyk spotykający się na co dzień z rzeczywistymi zagadnieniami kadrowo-płacowymi, dzięki czemu przekazywana podczas szkoleń wiedza nie ogranicza się wyłącznie do teorii i przepisów.
Posiada wieloletnie doświadczenie w stosowaniu prawa pracy oraz rozwiązywaniu praktycznych problemów pojawiających się w działach kadrowo-płacowych.
W prosty, uporządkowany i przejrzysty sposób przekazuje wiedzę, pokazując jednocześnie, jak zastosować ją w codziennej pracy.
Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia wiedzy teoretycznej z praktyką, co sprawia, że uczestnicy otrzymują nie tylko informacje o obowiązujących zasadach, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące ich stosowania.
Opis
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami w zakresie ustalania stażu pracy wynikającymi z nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 1 stycznia 2026 r., przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej prawidłowego ustalania stażu pracy po wejściu w życie nowych przepisów, uporządkowanie zasad dokumentowania okresów aktywności zawodowej w kontekście nowych uprawnień pracowniczych oraz omówienie najczęściej pojawiających się problemów praktycznych wraz z możliwymi sposobami ich rozwiązywania.
Program wydarzenia
- Jaki cel ma zmiana w kodeksie pracy dotycząca stażu pracy?
- Jakie zmiany wprowadza zmiana kodeksu pracy w zakresie stażu pracy?
- Od kiedy obowiązuje zmiana?
- Na jakie uprawnienia mają wpływ wprowadzone zmiany?
- Jakie są rodzaje stażu pracy?
- Co to jest ogólny staż pracy?
- Co to jest zakładowy staż pracy?
- Czy tylko praca na podstawie umowy o pracę jest zaliczana do uprawnień pracowniczych?
- Jakie rodzaje okresów aktywności zawodowej zaliczamy do czasu pracy?
- Kiedy działalność gospodarcza zalicza się do stażu pracy?
- Kogo traktować jako osoba współpracująca?
- Na jakiej podstawie należy naliczać staż pracy? Jakie dokumenty honorować?
- Na kim ciąży obowiązek udowodnienia stażu pracy?
- Czy dokumenty zagraniczne muszą być tłumaczone?
- Czy tłumaczone dokumenty mają być tłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy może być tłumaczenie tłumaczem internetowym?
- Czy zaliczanie stażu dotyczy również umów zawartych przed zmianą przepisów?
- Jakich prac nie należy zaliczać do czasu pracy?
- Ile czasu ma pracownik na zgłoszenie stażu pracy?
- Czy po potwierdzeniu przez pracownika dodatkowego stażu pracy należy dokonać przeliczania świadczeń pracowniczych?
- Czy każde świadczenia chorobowe/macierzyńskie należy przeliczać po udokumentowaniu staży pracy przez pracownika?
- Czy po potwierdzeniu przez pracownika dodatkowego stażu pracy wysokość „trzynastki” będzie wyższa?
- Czy prowadzenie spółki cywilnej zalicza się do stażu pracy?
- Czy składki opłacane do KRUS w przeszłości mają wpływ na staż pracy w świetle nowych przepisów?
- Czy pracodawca może w imieniu pracownika złożyć wniosek do ZUS o udokumentowanie stażu?
- Czy pobieranie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą wlicza się do stażu pracy?
- Czy zaświadczenia wystawianie przez ZUS muszą być opatrzone pieczątką i podpisem?
- Jak udokumentować staż bez podlegania ubezpieczeniom społecznym?
- Czy zleceniodawca ma obowiązek wystawienia dokumentu potwierdzającego okres pracy na podstawie umowy zlecenia?
- Czy w przypadku pracy na umowie zlecenia i następnie na podstawie umowy o pracę w tej samej firmie, konieczne będzie dodatkowe zaświadczenie z ZUS? Czy taką umowę zlecenia należy wliczyć do stażu z automatu?
- Czy zaliczanie dodatkowego stażu pracy wpłynie na okres wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jaka jest procedura zaliczania stażu pracy?
- Czy pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy w sprawie uznania dowodu stażu pracy?
- Czy zaświadczenia wydane w roku 2025 mogą być podstawą do naliczenia stażu pracy wg nowych zasad czy powinny to być zaświadczenia z 2026 roku?
- Czy pracodawca może odmówić uznania danego okresu, jeśli dokumenty budzą wątpliwość?
- W jakiej części akt osobowych przechowywać dokumenty związane ze stażem?
- Jak zaliczać staż pracy w przypadku równoległego zatrudnienia?
- Na jakich zasadach pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po zmianie przepisów?
- Czy wypłacona wcześniej nagroda jubileuszowa podlega oskładkowaniu?
- Z jakiego okresu należy naliczyć podstawę do nagrody jubileuszowej?
- Czy od wypłaconej nagrody jubileuszowej należy naliczać odsetki?
- Sesja pytań i odpowiedzi
Tagi 4
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Wieloletni praktyk - od 27 lat czynny Główny Specjalista ds. Kadr i Płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy oraz wykładowca uniwersytecki.
Praktyk spotykający się na co dzień z rzeczywistymi zagadnieniami kadrowo-płacowymi, dzięki czemu przekazywana podczas szkoleń wiedza nie ogranicza się wyłącznie do teorii i przepisów.
Posiada wieloletnie doświadczenie w stosowaniu prawa pracy oraz rozwiązywaniu praktycznych problemów pojawiających się w działach kadrowo-płacowych.
W prosty, uporządkowany i przejrzysty sposób przekazuje wiedzę, pokazując jednocześnie, jak zastosować ją w codziennej pracy.
Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia wiedzy teoretycznej z praktyką, co sprawia, że uczestnicy otrzymują nie tylko informacje o obowiązujących zasadach, ale przede wszystkim konkretne wskazówki dotyczące ich stosowania.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h