Urlopy wypoczynkowe w aspekcie kadrowym i płacowym
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png){kind=avatar}
Praktyk - od ponad 10 lat prowadzi szkolenia i doradza firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę.
Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Opis
Celem szkolenia jest zaprezentowanie zasad ustalania uprawnień w zakresie urlopu wypoczynkowego i rozliczania należnych świadczeń.
Uczestnicy poznają, jak ustalić prawidłowo wymiar i udzielić urlopu.
Poznają odpowiedzi na pytania w jakich sytuacjach i w jaki sposób następuje przerwanie urlopu lub zaplanowany urlop nie rozpocznie się.
Uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
Program wydarzenia
- Wymiar urlopu:
- Pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Ustalanie stażu pracownika dla celów określenia wymiaru urlopu.
- Ustalanie wymiaru w pierwszym roku zatrudnienia.
- Urlop uzupełniający.
- Dodatkowy urlop dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.
- Urlop pracownika młodocianego.
- Proporcjonalny wymiar urlopu:
- W związku z zatrudnieniem lub rozpoczęciem zatrudnienia w trakcie roku.
- W związku ze zmianą wymiaru czasu pracy w trakcie roku.
- W związku z wystąpieniem nieobecności powodujących obniżenie wymiaru urlopu.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych:
- Zasady ogólne.
- Plan urlopów.
- Przesunięcie terminu urlopu (automatyczne, na wniosek pracownika, na wniosek pracodawcy).
- Przerwanie urlopu (automatyczne, na wniosek pracodawcy).
- Urlop na żądanie.
- Urlop zaległy.
- Urlop wypoczynkowy a zakończenie umowy o pracę.
- Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego:
- Składniki nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
- Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
- Ustalanie kwoty wynagrodzenia brutto za urlop wypoczynkowy.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 19.11 Cz, 09:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Praktyk - od ponad 10 lat prowadzi szkolenia i doradza firmom oraz biurom rachunkowym, w zakresie polityki zatrudnienia i wynagradzania. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń z tematyki kadr i płac. Przeprowadziła ponad 3000 godzin szkoleniowych, przeszkoliła ponad 4000 osób.
W swoich szkoleniach pokazuje jak teorię przekuć na praktykę.
Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h