Umowy o pracę oraz nowe obowiązki informacyjne, wypowiadanie umów, dodatkowe dni wolne, a także ich wpływ na wysokość wynagrodzenia po zmianach od 26.04.2023 r.

1. Umowy o pracę od 26.04.2023 r.:

• umowa o pracę na okres próbny po zmianach,
• umowy na czas określony po zmianach, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy, uchylenie przepisów zgodnie z którymi pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie,
• przyczyna wypowiedzenia - po stronie pracodawcy, pracownika, jak powinna być ustalona, jak udowodnić przyczynę wypowiedzenia, jaka przyczyna nie może uzasadniać wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy,
• przyczyny, które nie mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

2. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:

• rozszerzona treść umowy o pracę,
• rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia,
• informowanie o warunkach pracy i płacy,
• informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu,
• informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę,
• dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.

3. Informacja dodatkowa na praktycznych przykładach - zasady, jakie należy stosować sporządzając informację dla pracownika - instrukcja, co należy wpisać, a czego unikać, co oznacza fakt, iż można powołać się na przepisy.

4. Wnioski składane przez pracownika:

• wniosek o zmianę warunków zatrudnienia,
• wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy,
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego dni wolnych,
• urlop opiekuńczy,
• dwa dni opieki.

5. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzysta z dni wolnych.