Staż pracy - praktyka i zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 roku
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png){kind=avatar}
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
Opis
Nowe wyzwania dla pracodawców i działów HR dotyczące obliczania stażu pracy. Nowe uprawnienia dla pracowników.
Ustalenie stażu pracy nigdy nie było proste - a po planowanych zmianach w Kodeksie pracy stanie się jeszcze bardziej wymagające. Do stażu pracy mają być wliczane m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, umów cywilnoprawnych (zlecenia, agencyjnych), służby wojskowej, a nawet pracy uczniów i studentów poniżej 26. roku życia. To rewolucja, która zmieni zasady przyznawania wielu uprawnień pracowniczych i istotnie wpłynie na politykę kadrową oraz finanse pracodawców.
To szkolenie pokaże Ci, jak prawidłowo interpretować i stosować przepisy dotyczące stażu pracy – zarówno obecne, jak i te, które wejdą w życie po nowelizacji. Otrzymasz gotowe rozwiązania, przykłady i interpretacje, które pozwolą Ci uniknąć błędów w naliczaniu uprawnień pracowniczych. Podczas szkolenia dowiesz się nie tylko o planowanych zmianach, ale również o aktualnych problemach w ustalaniu stażu pracy.
Weź udział w szkoleniu – wyjdziesz z pakietem gotowych interpretacji i rozwiązań.
Program wydarzenia
- Co zmieni się w ustalaniu stażu pracy po nowelizacji przepisów?
- Jakie okresy będą dodatkowo wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
- W jaki sposób będą dokumentowane dodatkowe okresy do stażu pracy?
- Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustali staż pracy na nowych zasadach?
- Jakie umowy nie wliczą się do stażu pracy?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
- Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
- Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
- W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
- W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
- Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
- Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę.
- Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej.
- Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
- W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
- Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
- Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
- Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
- W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h