Staż pracy po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – wliczanie pozapracowniczych form świadczenia pracy do pracowniczego stażu pracy
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opis
W 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące wliczania do pracowniczego stażu pracy pozapracowniczych form świadczenia pracy. Jest to radykalna zmiana, gdyż dotychczas ustawodawca przy naliczaniu stażu pracy pomijał okres wykonywania pracy na zleceniu czy prowadzenia działalności gospodarczej. Pomimo, że treść nowelizacji nie jest obszerna, to jednak w praktyce wdrożenie zmian może przysparzać spore trudności. Warto przygotować się na zmiany szczególnie, że pracownicy będą wnioskować o podwyższenie stażu pracy przedkładając różne dokumenty. Kompleksowa wiedza pracodawców i kadrowych pozwoli na wyjaśnianie pracownikom zawiłych kwestii na poziomie wewnątrzzakładowym, bez konieczności angażowania w to organu kontroli (PIP) czy sądu pracy. Szkolenie ma na celu kompleksowe przedstawienie zmian, poczynając od kwestii podstawowych - jak chociażby termin wdrożenia zmian, poprzez poznanie zasad naliczania stażu pracy „po nowemu”, na praktycznych przykładach kończąc. Trener nie pominie pragmatyk pracowniczych, jak chociażby pracowników samorządowych – dla których zmiany to nie tylko wyższy wymiar urlopu, ale również nowe zasady prowadzonych naborów czy przeliczenie stażu do nagrody jubileuszowej oraz dodatku stażowego.
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również do każdego, kto interesuje się szeroko rozumianym prawem zatrudnienia.
Program wydarzenia
- Podstawy prawne zmian.
- Dwa terminy wdrożenia zmian w zależności od statusu pracodawcy.
- Podstawy świadczenia pracy uprawniające do przeliczenia stażu pracy.
- Dokumentacja stanowiąca podstawę do wliczenia okresu pracy do pracowniczego stażu pracy.
- Dokumentowanie „wykonywania” pracy gdy ZUS nie wydaje zaświadczenia – jakich dokumentów pracodawca może żądać?
- Sposób postępowania z przedłożonymi przez pracownika dokumentami.
- Termin na wydanie decyzji przez pracodawcę po przedłożeniu kompletu dokumentów.
- Dokumentowanie pracy za granicą (tłumaczenie, rodzaj dokumentów).
- Zasady wliczania zleceń oraz JDG do pracowniczego stażu pracy, gdy pracownik na tej podstawie świadczył pracę na rzecz swojego pracodawcy.
- Staż pracy wymagany do pracy na danym stanowisku – zasady wliczania w trakcie naboru (po zmianach).
- Zmiana kwestionariusza dla kandydata/pracownika.
- Staż zakładowy a ogólny – czym się różnią i kiedy należy przeliczyć jeden z nich, a kiedy obydwa?
- Naliczanie okresu wypowiedzenia oraz wymiaru urlopu po zmianach.
- Wewnątrzzakładowe przepisy płacowe – kiedy pracodawca musi przeliczać wynagrodzenie i inne świadczenia na nowo?
- „Spóźnione” przedkładanie przez pracownika dokumentów – czy konieczne jest przeliczenie wstecz?
- Prawo pracownika do odsetek w związku ze zmianami.
- Przepisy przejściowe – prowadzenie naborów, naliczanie okresów wypowiedzenia.
- Stanowiska MRPiPS, RIO, PIP w zakresie nowych przepisów.
- Nowe okresy wliczane do stażu pracy a nabycie przez pracownika prawa do urlopu z tyt. niepełnosprawności oraz naliczanie pierwszego urlopu wypoczynkowego.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h