Specjalista ds. kadr - 4-dniowy kurs prawa pracy od podstaw
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_joanna_cur.png){kind=avatar}
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
Opis
Szkolenie „Specjalista ds. kadr – 4-dniowy kurs prawa pracy od podstaw” to kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy. Uczestnicy poznają powszechnie obowiązujące prawo i dowiedzą się jak zastosować je w praktyce.
Szkolenie skierowane jest do osób początkujących, które nie miały (bądź miały w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Polecamy to szkolenie również pracownikom działów HR, kadr, płac, księgowości, pracownikom biur rachunkowych, absolwentom uczelni ekonomicznych, którzy chcą poszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem szkolenia.
Ze szkolenia dowiecie się Państwo jak:
- przeprowadzać rekrutację, aby była ona zgodna z przepisami prawa,
- zatrudniać pracowników,
- planować i rozliczać czas pracy,
- dyscyplinować pracowników,
- zwalniać pracowników,
- prowadzić dokumentację pracowniczą,
- wystawiać świadectwa pracy,
- i wiele innych.
Dostępne terminy:
07-08.11.2022 r. oraz 14-15.11.2022 r. (4 dni)
Program wydarzenia
DZIEŃ 1:
1. Prawne aspekty rekrutacji pracowników:
- Ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych? Jak nie narazić się na zarzuty dyskryminacji?
- Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny - jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na pracownika?
- Rozmowa rekrutacyjna - jakich pytań nie można zadawać kandydatowi? Co zrobić, aby jednak uzyskać odpowiedzi na nurtujące nas pytania?
- Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. Facebook) oraz branżowych (np. LinkedIn) - ustalenie dopuszczalności takich metod.
- Sprawdzanie referencji przez managera - kiedy dopuszczalne?
- Okres przetwarzania danych kandydatów. Co to w praktyce oznacza dla managera?
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
- Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia a umową B2B.
- Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami?
- Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?
- Konsekwencje przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
- Nawiązywanie stosunku pracy.
- List intencyjny a umowa przedwstępna - jakie informacje zawrzeć, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe?
- Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Jakie są wyjątki?
- Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony?
- Jaką umowę o pracę zawrzeć w przypadku ponownego zatrudnienia po kilkuletniej przerwie?
- W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
- Jakie elementy należy zawrzeć w umowie o pracę?
- Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
- Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
- Jak sporządzić nową informację o warunkach zatrudnienia?
- Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy.
- Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
- Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
- Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
- Jak potwierdzać pracę w pracy zdalnej?
- Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
- Praca zdalna a praca hybrydowa.
- Zmiany w Kodeksie pracy związane z pracą zdalną.
DZIEŃ 2:
- Rodzaje odpowiedzialności.
- Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
- Rodzaje kar porządkowych.
- Kto nakłada karę?
- Jakie są kryteria nałożenia kary?
- Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
- Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
- Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
- Przyczyna: utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
- Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
- Rozwiązywanie umów o pracę podczas pracy zdalnej.
- Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
- Czy wypowiedzenie umowy o pracę można cofnąć?
- Wygaśnięcie umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności pracownika - kiedy możliwe?
- Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?
DZIEŃ 3:
- Czas pracy - najważniejsze definicje.
- Nadgodziny i ich rekompensowanie.
- Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
- Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
- Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
- Podróże służbowe a czas pracy.
- Szkolenia a czas pracy.
- Czas pracy niepełnoetatowców - nadgodziny czy dopełnienie?
- Czas pracy osób niepełnosprawnych - przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy.
- Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy.
- Odpracowanie czasu wolnego pracownika.
- Przerwy wliczane oraz niewliczane do czasu pracy.
DZIEŃ 4:
- Monitoring wizyjny.
- Monitoring poczty elektronicznej.
- Kontrola pracownika w pracy zdalnej.
- Inne rodzaje monitoringu a prawo pracownika do prywatności.
- Urlop wypoczynkowy a pierwsza praca.
- Jak proporcjonalnie obliczyć urlop pracownika?
- Czy można udzielić urlopu na godziny?
- Urlopy związane z rodzicielstwem: macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
- Co zawierają akta osobowe i pozostała dokumentacja pracownicza? Na jakie zmiany należy zwrócić szczególną uwagę?
- Jak liczyć okres przechowywania akt osobowych? Kiedy obowiązuje 10-letni, a kiedy 50-letni okres przechowywania akt osobowych? W jakich sytuacjach i na jakich warunkach można ten okres skrócić?
- Jakie są okresy przechowywania pozostałej dokumentacji pracowniczej?
- Co w wypadku ponownego zatrudnienia tego samego pracownika? Czy można kontynuować prowadzenie dotychczasowej dokumentacji pracowniczej.
- Jaka dokumentacja musi być prowadzona w formie pisemnej, a jaka może być w formie elektronicznej? Jak wdrożyć zmianę dokumentacji papierowej na elektroniczną i elektroniczną na papierową.
- Dostęp do dokumentacji pracowniczej - najczęstsze uchybienia przy wydawaniu kopii dokumentacji w formie papierowej i elektronicznej na wniosek pracownika.
- Świadectwa pracy - komu, kiedy i w jaki sposób wystawić.
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h