Rynek pracy - rekrutacja oraz ograniczenie rotacji w zespole
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- umiejętność czytania CV,
- dowiesz się jak wyłonić najlepszych kandydatów,
- nauczysz się tworzyć onboarding,
- ograniczysz koszty związane z rotacją w zespole - poznasz różnice pomiędzy różnymi źródłami pozyskiwania kandydata,
- nauczysz się tworzyć „ogłoszenie idealne”,
- poznasz narzędzia pozwalające zatrzymać pracownika w firmie.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/Zbigniew_Gabriel.png){kind=avatar}
Praktyk poparty doświadczeniem. Od 2012 roku szkoli zespoły, prowadzi rekrutację oraz tworzy standardy obsługi klienta. Od 2018 roku pracuje nad optymalizacją procesów oraz wdraża zarządzanie zwinne w dużych organizacjach.
Opis
Szkolenie pokazujące jak poruszać się po rynku pracownika.
Poszukiwania pracownika metodami takimi jak:
- rekrutacja bezpośrednia, współpraca z agencjami, poszukiwanie a portalach pracowniczych,
- poszukiwanie pracownika via LinkedIn czy bezpośrednio metodą boolean.
W dalszej części szkolenia zbudujesz proces onboardingowy i poznasz narzędzia pozwalające zatrzymać pracowników w zespole na dłużej. Podczas szkolenia poznasz proces end to end tworzenia zespołu. Pokazane zostaną wszystkie kroki mające na celu zbudowanie idealnego zespołu.
Podczas spotkania zaproszę Cię do symulacji, podczas której podejmiesz decyzję jakimi metodami chcesz poszukiwać pracownika, jakimi kryteriami wyselekcjonujesz najlepsze CV, jaką strategię obierzesz podczas rozmów kwalifikacyjnych, kiedy wdrożysz onboarding oraz jak zaangażujesz pracownika w życie przedsiębiorstwa, aby pozostał z Tobą na lata.
Program wydarzenia
Gdzie można szukać pracownika:
- Ogłoszenie o pracę.
- Agencja pracy.
- Polecenie.
- Social media.
- Rekrutacja bezpośrednia.
Podczas spotkania każdy z powyższych punktów zostanie rozłożony na czynniki pierwsze. Pod każdy element zostanie zbudowana strategia rekrutacyjna oraz proces onboardingowy angażujący pracownika do 12miesięcy po podjęciu zatrudnienia.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Praktyk poparty doświadczeniem. Od 2012 roku szkoli zespoły, prowadzi rekrutację oraz tworzy standardy obsługi klienta. Od 2018 roku pracuje nad optymalizacją procesów oraz wdraża zarządzanie zwinne w dużych organizacjach.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna_majkowska_strefa.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener-joanna-tokaj.png)
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
1 h
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
4 h