Pierwsze tygodnie bez filtra - co onboarding mówi o Twojej organizacji?
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener-joanna-tokaj.png){kind=avatar}
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, budowaniu strategii rozwojowych, rozwoju liderów i zespołów oraz nowoczesnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w skutecznym łączeniu celów biznesowych z praktycznymi rozwiązaniami HR – zarówno w tradycyjnych, jak i nowoczesnych modelach pracy.
Wspiera liderów i zespoły w działaniach, które zwiększają skuteczność i zaangażowanie – bez zbędnych teorii, za to z realnymi efektami.
Doradza firmom, jak efektywnie wdrażać rozwiązania oparte na AI w obszarze HR – od rekrutacji po rozwój talentów. Pokazuje, jak technologia może wspierać ludzi, a nie ich zastępować, i jak łączyć ją z ludzkim podejściem i kulturą organizacyjną.
Autorka 5 książek i ponad 80 publikacji z obszaru HR, przywództwa i kultury organizacyjnej.
Opis
Onboarding to moment, w którym nowy pracownik nie tylko poznaje organizację, ale bardzo szybko zaczyna sprawdzać, jak działa ona naprawdę. Czy można otwarcie zadawać pytania? Jak reaguje się na błędy? Kto podejmuje decyzje? Czy odpowiedzialność oznacza realną samodzielność, czy raczej konieczność ciągłego uzyskiwania zgody?
Podczas naszego Live Meetingu spojrzymy na onboarding jak na pierwszy test kultury organizacyjnej. Przyjrzymy się sygnałom, które nowy pracownik odbiera w pierwszych dniach i tygodniach oraz czego na ich podstawie uczy się o zasadach współpracy, zaufaniu, odpowiedzialności i sposobie podejmowania decyzji w organizacji.
Dzięki udziałowi w spotkaniu:
- rozpoznasz sygnały powodujące, że nowy pracownik szybko odkrywa rzeczywiste zasady funkcjonowania organizacji - niezależnie od tego, co firma deklaruje,
- zobaczysz, w których momentach onboardingu najczęściej ujawnia się rozdźwięk między wartościami zapisanymi w organizacji a codziennym doświadczeniem pracownika,
- sprawdzisz, jakie doświadczenia pierwszych tygodni uczą odpowiedzialności i samodzielności, a jakie nieświadomie wzmacniają ostrożność, bierność lub czekanie na decyzję przełożonego.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 25.11 Śr, 10:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, budowaniu strategii rozwojowych, rozwoju liderów i zespołów oraz nowoczesnym podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 20 lat wspiera organizacje w skutecznym łączeniu celów biznesowych z praktycznymi rozwiązaniami HR – zarówno w tradycyjnych, jak i nowoczesnych modelach pracy.
Wspiera liderów i zespoły w działaniach, które zwiększają skuteczność i zaangażowanie – bez zbędnych teorii, za to z realnymi efektami.
Doradza firmom, jak efektywnie wdrażać rozwiązania oparte na AI w obszarze HR – od rekrutacji po rozwój talentów. Pokazuje, jak technologia może wspierać ludzi, a nie ich zastępować, i jak łączyć ją z ludzkim podejściem i kulturą organizacyjną.
Autorka 5 książek i ponad 80 publikacji z obszaru HR, przywództwa i kultury organizacyjnej.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna_majkowska_strefa.png)
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna_jaroslawska.png)
Interim Manager, konsultant biznesowy
4 h