Równość płac kobiet i mężczyzn – jak wdrożyć transparentne zasady wynagradzania i wartościowania stanowisk pracy
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Bezpieczeństwo prawne: Dowiesz się, jak uniknąć błędów przy stosowaniu nowych przepisów dotyczących prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy. Kto i w jakim czasie jest zobligowany do raportowania informacji dotyczących luki płacowej.
- Jak prowadzić w sposób zgodny z przepisami prawa konsultacje z związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników, w sprawach wskazanych w ustawie. Jak prawidłowo określić zakres informacji przekazanej pracownikowi w związku z jego prawem do informacji o strukturze wynagrodzeń w firmie.
- Poznasz procedury: Zapoznasz się ze stosowaniem właściwych procedur „naprawczych” w przypadku ujawnienia luki płacowej.
- Zarządzanie wynagrodzeniami: Poznasz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy w kontekście nowych przepisów, tak aby uniknąć sankcji karnych wynikających z naruszania tych regulacji oraz ewentualnej odpowiedzialności cywilnoprawnej.
- Wiedza z pierwszej ręki: Poznasz interpretacje kluczowych organów (PIP, MRPiPS, PUODO), co pozwoli na pewne działanie w sytuacjach spornych.
- Jak bronić się w sądzie: Zapoznasz się w jaki sposób, w przypadku pozwu pracownika z uwagi na nierówność płacową, wykazać, że wynikało to z obiektywnych przyczyn, a nie z uwagi na dyskryminację z uwagi na płeć. Poznasz zakres i zasady odpowiedzialności za nowe wykroczenia wynikające z wprowadzonych przepisów prawa.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png){kind=avatar}
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Opis
Opis: Uchwalenie ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” stanowi bezpośrednią implementację unijnej dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Nowe regulacje całkowicie zmieniają relację na linii pracodawca-pracownik, przenosząc ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację płacową na firmy i wprowadzając rygorystyczny nadzór państwowy.
Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny przewodnik dla pracodawców i działów HR (działów kadr) a także płac, pozwalający na poznanie zasad dotyczących wartościowania stanowisk pracy, zasad współpracy w tym zakresie z tzw. czynnikiem społecznym w firmie (związkami zawodowymi, przedstawicielami pracowników). Ponadto uczestnicy zostaną zapoznani z obowiązkiem raportowania, a także zasadami likwidowania luki płacowej.
Przedstawione zostaną także zasady realizowania prawa pracownika, do poznania zasad określenia wynagrodzenia za pracę, w porównaniu do osób wykonujących pracę jednakową lub o tej samej wartości.
Ponadto uczestnicy szkolenia zapoznani zostaną z katalogiem nowych wykroczeń związanych z omawianą tematyką, a także zakresem i zasadami odpowiedzialności za te czyn zabronione. Przedstawiony zostanie zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy w przypadku nierówności w zakresie płac.
Omówione zostaną również najnowsze interpretacje przepisów dotyczących zasad rekrutacji w kontekście jawności wynagrodzenia za pracę oraz neutralnych nazw stanowisk pracy z uwagi na płeć pracownika. Przepisy te również były implementowane do polskiego prawa, poprzez wspomnianą już dyrektywę 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń.
Program wydarzenia
- Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązują od 24.12.2025 r. – przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie:
- Obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy– jak robić to zgodnie z prawem?
- Nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji.
- Konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej):
- Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – 2027 r.
- Obowiązki raportowe pracodawców – kogo dotyczą i jak je realizować i co należy zrobić (jakie działania podjąć) w przypadku nierównego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet?
- Jak podejmować odpowiednie działania naprawcze w przypadku stwierdzenia ww. nierówności.
- Jakie są dopuszczalne różnice płacowe pomiędzy mężczyznami i kobietami oraz jak można wykazać, że nierówność ta wynika z obiektywnych, dopuszczalnych przepisami prawa przyczyn. Co zrobić, gdy nie ma takich samych stanowisk lub o porównywalnej wartości.
- Wartościowanie stanowisk pracy: obiektywne kryteria i narzędzia zaproponowane w tym zakresie przez resort pracy, praktyczne zasady prawidłowo dokonanego wartościowania.
- Omówienie zasad współpracy ze związkami zawodowymi albo z przedstawicielami pracowników, w przypadku realizowania obowiązków wynikających z przedmiotowej ustawy.
- Jak realizować w praktyce zasady przejrzystości wynagrodzenia za pracę, o jakie informacje w zakresie porównywania wynagrodzenia może występować pracownik.
- Omówienie rozbudowanego systemu sankcje za brak realizacji postanowień ustawy– jakie należy podjąć działania, aby nie doprowadzić do naruszeń przepisów prawa w tym zakresie.
- Jak pracodawcy będą mogli się bronić w sądach w przypadku naruszenia przepisów dotyczących nierównego wynagradzania pracowników.
- Przepisy RODO, a stosowanie nowych regulacji prawnych.
- Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 18.02 Cz, 09:00
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
Ekspert ds. prawa pracy
5 h