Rewolucyjne zmiany w prawie pracy w 2023 r.
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_joanna_cur.png){kind=avatar}
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
Opis
Rok 2023 to okres bardzo dużych zmian w prawie pracy. W najbliższym czasie czekają nas zmiany w Kodeksie Pracy, z których większość można z powodzeniem nazwać rewolucyjnymi.
Proponujemy Państwu intensywne szkolenie, które ma na celu przekazanie kompleksowej wiedzy jak zmiany będą wyglądały w praktyce. Jak należy się do nich przygotować i jak je zastosować w codziennej pracy. Będzie mowa o przepisach dotyczących: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, dyrektywy work-life balance, pracy zdalnej, badania trzeźwości pracowników.
Szkolenie przeznaczone jest dla: specjalistów działu kadr i płac, specjalistów działu HR i rekrutacji, managerów działów personalnych, księgowych dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników.
Program wydarzenia
1. Praca zdalna w kodeksie pracy:
- Rodzaje pracy zdalnej.
- Jak w praktyce wprowadzić nowe regulacje?
- Polecenie czy porozumienie.
- Praca zdalna na żądanie.
- Pracownicy uprzywilejowani.
- Ochrona danych osobowych w pracy zdalnej.
- BHP oraz wypadki w pracy zdalnej.
- Zwrot kosztów za narzędzia i materiały.
2. Kontrola trzeźwości na obecność alkoholu oraz innych używek:
- Kiedy można wdrożyć w firmie kontrolę trzeźwości.
- Jakie regulacje należy wprowadzić i o co zadbać.
3. Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej:
- Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, w sytuacji, gdy ten będzie chciał skorzystać z nowych uprawnień.
- Co z umowami na okres próbny po zmianie przepisów? Jakie będą dopuszczalne długości umowy na okres próbny? Pierwsze praktyczne interpretacje przepisów.
- Jakie obowiązki dla pracodawcy przewidział ustawodawca dla umów na czas określony?
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia. Co konkretnie się zmieni?
- Czy pracodawca będzie mógł zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia? Co z umowami o zakazie konkurencji?
- Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę warunków i rodzaju pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane.
- Obowiązek informowania pracownika o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedurach awansu lub wolnych stanowiskach pracy.
- Prawo pracownika do dodatkowych przerw w pracy.
- Zwiększenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
4. Dyrektywa work-life balance w praktyce:
- Zmiany w urlopie rodzicielskim. Kto będzie miał prawo do zwiększonego wymiaru urlopu? Czy będzie można nadal odraczać urlop rodzicielski? W jakich przypadkach będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
- Zmiany w urlopie ojcowskim.
- Urlop opiekuńczy. Co to takiego i czy ten urlop będzie płatny?
- Dni wolne z tytułu siły wyższej.
- Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8. Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrazić zgodę na inny niż dotychczas tryb pracy?
- Szkolenia a czas pracy. W jakich przypadkach szkolenia będą musiały być zaliczane do czasu pracy?
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h