Prawo pracy - przedstawienie praktycznej interpretacji przepisów prawa, które obowiązują od 2026 r. a także tych które zostaną wprowadzone w życie w tym roku oraz na początku 2027 r.
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Bezpieczeństwo prawne - dowiesz się, jak uniknąć błędów przy stosowaniu nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, a także naruszenie dóbr osobistych pracownika. Poznasz zasad naliczania stażu pracy i dokumentowania okresów aktywności zawodowej. Odkryjesz nowe zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy. Zapoznasz się z właściwymi terminami wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zobaczysz nowe uprawnienia i zakres działania PIP w kwestii ustalania stosunku pracy w miejsce umów cywilnoprawnych, aby uniknąć problemów podczas kontroli inspektora pracy.
- Gotowe procedury - otrzymasz wskazówki, jak stworzyć skuteczne mechanizmy antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz dotyczące naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników, zgodne z nowymi definicjami, w celu uniknięcia wysokich kosztów związanych z odszkodowaniami czy zadośćuczynieniem z tytułu zaniechania tych obowiązków.
- Zarządzanie wynagrodzeniami - poznasz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy w kontekście planowanych przepisów w tym zakresie, aby uniknąć sankcji karnych wynikających z naruszania tych przepisów oraz ewentualnej odpowiedzialności cywilnoprawnej.
- Wiedza z pierwszej ręki - zapoznasz się z analizą interpretacji kluczowych organów (PIP, MRPiPS, PUODO), co pozwoli na pewne działanie w sytuacjach spornych.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png){kind=avatar}
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Opis
Rok 2026 przyniósł fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy, wpływające na niemal każdy aspekt zarządzania i stosowania przepisów dotyczących zasobów ludzkich – od rekrutacji, przez naliczanie stażu pracy, nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, istotne uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, aż po jawność wynagrodzeń likwidowanie różnic płacowych i ochronę przed mobbingiem dyskryminację w zatrudnieniu a także naruszenie dób osobistych i godności pracownika, a także w odniesieniu do bhp, wprowadza konkretne limity temperatury dla wykonywania pracy oraz obowiązki dla pracodawców podczas upałów.
Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny przewodnik dla pracodawców i działów HR (działów kadr) a także bhp, pozwalający nie tylko poznać treść nowych przepisów, ale przede wszystkim zrozumieć ich interpretację w oparciu o stanowiska PIP, MRPiPS i PUODO. Uczestnicy dowiedzą się, jak dostosować wewnętrzne regulaminy i procedury, aby uniknąć dotkliwych sankcji i skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym.
Program wydarzenia
- Ochrona dóbr osobistych - mobbing i dyskryminacja po nowemu. Przepisy zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026 r., a do 5 maja 2027 r. pracodawcy będą mieli czas na dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych regulacji określających zasady i procedury przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom:
- Nowe, definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych.
- Projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałaniu naruszeniu dóbr osobistych i godności pracownika.
- Znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów. Jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów, aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich naruszenie.
- Nowe zasady ustalania stażu pracy - przepisy w zależności od sektora pracodawcy (publicznego albo prywatnego) obowiązują od 1 stycznia lub 1 maja 2026 r.:
- Zaliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy (sektor publiczny albo prywatny). Na co mają wpływ nowe „okresy zaliczane” w zakresie uprawnień pracownika?
- Zasady dokumentowania stażu - w oparciu o jakie dokumenty ten nowy staż pracy może być ustalony. Kiedy pracodawca będzie opierał się na dokumentacji przedstawionej przez ZUS dotyczącej tzw. nowych „okresów zaliczanych”, a kiedy we własnym zakresie pracownik będzie musiał udowodnić swój okres zatrudnienia?
- Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczania danego okresu do stażu pracy pracownika i jakie będą tego konsekwencje?
- Wpływ nowych przepisów na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe oraz świadczenia wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawców - analiza różnych przypadków w zależności pod sektora pracodawcy (prywatnego lub publicznego).
- Najnowsze interpretacje dotyczące zakresu czasowego stosowania przedmiotowych przepisów.
- Rekrutacja i jawność wynagrodzeń - przepisy obowiązują od 24.12.2025 r. - przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie:
- Obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punktuwidzenia płci w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy - jak robić to zgodnie z prawem?
- Nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji.
- Konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej).
- Elektronizacja dokumentacji i zmiany w świadczeniach pracowniczych - przepisy obowiązują od 27.01.2026 r. Wyjaśnienie wątpliwości natury prawnej, co do stosowania przepisów w zakresie nowych terminów wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- Przejście z formy pisemnej na papierową/elektroniczną - co to oznacza dla wniosków i zgód pracowników?
- Nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i ich wpływ na kontrolę PIP. Najnowsze interpretacje przedmiotowych przepisów.
- Nowe zasady uzgadniania zmian dotyczących ustawowych świadczeń socjalnych w Regulaminie Wynagradzania oraz Regulaminie ZFŚS.
- Nowe kompetencje PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w sytuacji, gdy podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna. Omówienie nowych sankcji za naruszenie przepisów prawa pracy - przepisy obowiązują od 8 lipca 2026 r.:
- Decyzja administracyjna jako nowe narzędzie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
- Procedura odwoławcza pracodawcy od decyzji inspektora pracy.
- Uprawnienie do wydawania interpretacji przepisów prawa i konsekwencje uzyskania takiego stanowiska PIP.
- Nowy katalog uprawnień oraz podwyższenie kar grzywny za naruszenie przepisów w zakresie prawa pracy, legalności w zatrudnieniu oraz bhp.
- Na co zwrócić uwagę podczas kontroli inspektora pracy po wejściu w życie nowych uprawnień tej instytucji kontrolnej?
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadzające konkretne limity temperatur oraz obowiązki pracodawców podczas upałów - przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.:
- Przy jakich temperaturach pracodawca będzie musiał wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne?
- W jaki sposób będzie można wdrożyć odpowiednie działania organizacyjne?
- Kiedy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę i jakie będą konsekwencje finansowe dla pracowników, zaprzestania pracy?
- Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – jesień/ zima 2026 r.:
- Obowiązki raportowe pracodawców – kogo dotyczą i jak je realizować i co należy zrobić (jakie działania podjąć) w przypadku nierównego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet?
- Wartościowanie stanowisk pracy: obiektywne kryteria i narzędzia zaproponowane w tym zakresie przez resort pracy. Jak prawidłowo dokonać wartościowania stanowisk pracy?
- Jak realizować w praktyce zasady przejrzystości wynagrodzenia za pracę?
- Omówienie rozbudowanego systemu sankcje za brak realizacji postanowień ustawy oraz nierówne traktowanie w płacach – jakie należy podjąć działania, aby nie doprowadzić do naruszeń przepisów prawa w tym zakresie?
- Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 07.12 Pn, 09:00
Tagi 4
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
Ekspert ds. prawa pracy
5 h