Prawo Pracy dla pracowników działów HR w nowej rzeczywistości
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_joanna_cur.png){kind=avatar}
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
Opis
HR Biznes Partner, specjalista działu HR, specjalista ds. rekrutacji oraz specjalista EB łączą w swojej pracy zarówno zadania z obszaru HR jak i biznesu. Nie sposób tego zrobić bez znajomości prawa pracy, zasad zatrudniania i zwalniania pracowników oraz podstawowych zasad organizacji czasu pracy.
Zapraszamy Państwa na szkolenie, na którym zostaną omówione m.in. kwestie dotyczące wsparcia managerów przez działy HR w obszarze wyboru optymalnej formy zatrudnienia oraz współpracy przy analizie przyczyn i formy rozstania się z pracownikiem. Porozmawiamy również o nakładaniu kar porządkowych, pracy zdalnej, zlecaniu nadgodzin, czasie pracy oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
To 2-dniowe szkolenie skierowane jest przede wszystkim do:
- HR Biznes Partner.
- Specjalistów działów HR.
- Specjalistów ds. rekrutacji.
- Specjalistów Employer Branding.
Program wydarzenia
Dzień 1:
1. Podstawy prawne zatrudnienia:
- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
- Różnice pomiędzy umową o dzieło, umową zlecenia, a umową B2B.
- Jakie informacje zawrzeć w umowie cywilnoprawnej, aby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami.
- Czy na pewno mogę zawrzeć umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę?
- Jakie zmiany zostały wprowadzone w umowach o dzieło od 01.01.2021 r.
2. Zasady zatrudniania na podstawie umowy o pracę:
- Nawiązywanie stosunku pracy,
- List intencyjny a umowa przedwstępna - jakie informacje zawrzeć, aby w przypadku wycofania się pracodawcy z zatrudnienia pracownika nie być narażonym na pozwy sądowe,
- Ile umów na okres próbny może mieć pracownik? Jakie są wyjątki,
- Jakie są wyjątki w limitach zatrudnienia na czas określony?
- W jaki sposób można zawierać umowy na czas zastępstwa pracownika?
3. Umowa o pracę:
- Jakie elementy należy w niej zawrzeć?
- Jakie dane osobowe przyszłego pracownika mogę przetwarzać przed samym zatrudnieniem?
- Jakie dokumenty poza umową o pracę muszę przygotować dla pracownika?
- Data podpisania umowy o pracę a data rozpoczęcia pracy,
- Czy w umowie o pracę należy wpisać informacje dotyczące czasu pracy?
4. Praca zdalna:
- Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, aby mógł polecić pracownikowi pracę zdalną?
- Czy można w każdym czasie odwołać pracownika z pracy zdalnej?
- Co z ochroną danych osobowych klientów i pracowników podczas pracy zdalnej?
- Co z bezpieczeństwem i higieną pracy w pracy zdalnej? Co z wypadkami?
- Jak potwierdzać pracę w pracy zdalnej?
- Jak rozliczać czas pracy w pracy zdalnej?
- Praca zdalna a praca hybrydowa?
- Zmiany w kodeksie pracy związane z pracą zdalną.
5. Mobbing i dyskryminacja:
- Rola HR w przeciwdziałaniu.
- Jak przeciwdziałać mobbingowi w całej organizacji?
- Kiedy dochodzi do dyskryminacji w rekrutacji oraz zatrudnieniu?
- Na czym polega dyskryminacja przy zwalnianiu?
- Jaka jest rola HR kiedy dochodzą do niego pogłoski o mobbingu?
- Jakie ryzyka dla pracodawcy związane są z mobbingiem i dyskryminacją?
Dzień 2:
6. Czas pracy - najbardziej problematyczne zagadnienia:
- Nadgodziny i ich rekompensowanie. Co to jest zasada 1:1,5?
- Jak rozliczyć nadgodziny w sobotę i niedzielę?
- Polecenie pracy w nadgodzinach. Kto może odmówić?
- Jak rozliczać nadgodziny w systemie zadaniowego czasu pracy?
- Podróże służbowe a czas pracy.
- Jak rozliczać czas pracy w delegacji w ruchomym czasie pracy?
- Czas pracy osób niepełnosprawnych - przywileje pracownika i obowiązki pracodawcy.
- Lista obecności i RCP a ewidencja czasu pracy.
- Odpracowanie czasu wolnego pracownika.
- 9 rodzajów przerw, które są wliczane do czasu pracy.
7. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika:
- Rodzaje odpowiedzialności.
- Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną?
- Rodzaje kar porządkowych.
- Kto nakłada karę?
- Jakie są kryteria nałożenia kary?
- Co w praktyce oznacza wysłuchanie pracownika?
- Jak wygląda procedura odwoławcza od nałożenia kary?
8. Zwalnianie pracowników:
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Jak prawidłowo wręczyć wypowiedzenie? Jak reagować na niecodzienne sytuacje?
- Kiedy w wypowiedzeniu należy podać przyczynę? Jak ją sformułować w dokumencie?
- Przyczyna: Utrata zaufania pracodawcy. Czy to na pewno dobry pomysł?
- Co ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
- Rozwiązywanie umów o pracę w czasie pandemii.
- Zwolnienie dyscyplinarne - kiedy możliwe?
9. Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy. Kary za naruszenia.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h