Prawo pracy dla managerów
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_joanna_cur.png){kind=avatar}
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
Opis
- kadry kierowniczej wszystkich szczebli,
- pracowników planowanych do awansu na stanowiska menedżerskie,
- wszystkich zainteresowanych zarządzaniem operacyjnym.
- prawnych aspektów rekrutacji,
- nawiązania z pracownikiem stosunku pracy,
- rozwiązywania stosunku pracy,
- czasu pracy - planowania i rozliczania grafików,
- pracy zdalnej,
- urlopów,
- zatrudniania niepełnosprawnych,
- praw i obowiązków pracowniczych, w tym możliwości nałożenia kar,
- dopuszczalności monitorowania pracowników,
- przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.
Program wydarzenia
- ogłoszenie o pracę - jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych,
- pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. Facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) - ustalenie dopuszczalności takich metod,
- dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny - jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na pracownika
- sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne),
- okres przetwarzania danych kandydatów,
- CV bez projektu rekrutacyjnego - jak się zachować.
- umowa przedwstępna a list intencyjny,
- rodzaje umów o pracę - umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa,
- umowa o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt B2B),
- jakich danych osobowych można żądać od pracownika,
- dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę.
- rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
- wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę,
- czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać pocztą,
- czy wypowiedzenie umowy o pracę muszę uzasadnić,
- jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę,
- na jakich zasadach mogę zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy,
- wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie,
- kiedy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie,
- czy wypowiedzenie umowy o pracę mojemu podwładnemu muszę konsultować ze związkami zawodowymi,
- czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim.
- podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki,
- zasady tworzenia grafików w poszczególnych systemach czasu pracy,
- ewidencja czasu pracy,
- praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie,
- praca w soboty oraz w niedziele i święta,
- podróż służbowa a czas pracy,
- szkolenia a czas pracy,
- dyżur - jak rozliczać,
- czas pracy osób niepełnosprawnych,
- odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy.
- ustalanie wymiaru urlopu,
- rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy).
- korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników,
- jak zarządzać, by zyskać,
- wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej,
- ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej.
7. Stosowanie kontroli pracowników:
- monitorowanie w miejscu pracy - monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu a prawo pracownika do prywatności,
- wizerunek pracownika i jego ochrona,
- kontrola trzeźwości pracownika,
- pomiar temperatury u pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym.
- czym różni się mobbing od dyskryminacji?
- jakie prawa przysługują pracownikowi;
- przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika,
- czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy.
- odpowiedzialność porządkowa pracowników - kary porządkowe, zasady i tryb ich stosowania, zasady zawiadomienia o ukaraniu, zatarcie kary,
- odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, specjalistka prawa pracy, mentor, szkoleniowiec, wykładowca akademicki. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowników (indywidualnych i grupowych), zatrudniania pracowników tymczasowych i outsourcingu usług. Ponadto specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa HR. Wielokrotnie była prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie prawa pracy. Jest autorką artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h