Prawo Pracy 2026 r. – praktyczny aspekt zmian w prawie pracy
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Zaktualizujesz swoją wiedzę w zakresie zmian w prawie pracy, które weszły lub wejdą w życie w 2026 r.
- Dowiesz się, które zmiany są najbardziej istotne w kontekście potencjalnej kontroli PIP.
- Poznasz najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
- Poznasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.
Co otrzymasz
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opis
Bieżący rok obfituje w liczne zmiany w prawie pracy. Weszły bowiem w życie zmiany Kodeksu pracy dotyczące wliczania do pracowniczego stażu pracy różnych form aktywności zawodowej. Zmiany mają istotne znaczenie, gdyż wpływają na uprawnienia pracowników w zakresie ich wymiaru urlopu wypoczynkowego czy uprawnień płacowych, jak również okresu wypowiedzenia umów o pracę. Z kolei w końcówce 2026 r. zmieniają się przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy. Zmiany są o tyle istotne, że nakładają na pracodawców obowiązek uregulowania aktywnego i systematycznego przeciwdziałania tym zjawiskom w środowisku pracy. Z kolei w końcówce 2025 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy dot. dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, której częściowe wdrożenie nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z prowadzonymi naborami. Jak co roku zmianie ulega wysokość płacy minimalnej, która rzutuje chociażby na nową kwotę wolną od potrąceń. W 2026 r. weszła w życie nowelizacja również Kodeksu pracy mająca na celu uelastycznienie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy czy wdrożenie dodatkowej formy składanych przez pracownika oświadczeń. Przedmiotem szkolenia będą również ostatnie zmiany w prawie pracy, których stosowanie w praktyce budzi wątpliwości. Trener nie tylko przedstawi nową regulację, ale przede wszystkim zwróci uwagę na praktyczne problemy w jej stosowaniu.
Program wydarzenia
- Płaca minimalna w 2027 r.:
- Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia w ramach stosunku pracy.
- Nowe kwoty wolne od potrąceń.
- Zmiana umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia.
- Wyższe kary nakładane przez PIP za wykroczenia związane z niewypłaceniem wynagrodzenia.
- Projektowane zmiany w zakresie nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- Wliczanie niepracowniczej aktywności zawodowej do stażu pracy w 2026 r.:
- Nowe formy aktywności wliczane do stażu pracy.
- Metodyka rozpatrywania dokumentacji przedkładanej przez pracowników.
- Terminy przedkładania dokumentów a termin nabywania świadczeń.
- Naliczanie nagród jubileuszowych w sektorze publicznym i prywatnym.
- Stanowiska PIP, RIO oraz MRPiPS w zakresie nowych przepisów.
- Nowe uprawnienia PIP dot. kontroli zleceń oraz JDG:
- Omówienie „ścieżki” inspektora pracy w sytuacji, gdy zakwestionuje umowę zlecenia.
- Cechy stosunku pracy na przykładzie najnowszych orzeczeń SN.
- Wola stron przy wyborze podstawy świadczenia stron – ma znaczenie?
- Sąd karny, sąd pracy, postępowanie administracyjne – o co w tym wszystkim chodzi?
- Okresy współpracy ze zleceniobiorcą, które mogą zostać zakwestionowane.
- Wyższe kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
- Jak PIP podchodzi do ….? – czyli najciekawsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy.
- Pytania PIP do samokontroli.
- Deregulacja Kodeksu pracy od stycznia 2027 r.:
- Rozszerzenie postaci elektronicznej wniosków/oświadczeń pracownika i pracodawcy.
- Nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – na przykładach.
- Zwiększenie liczby przedstawicieli pracowników przy stosowaniu funduszu socjalnego w zakładzie pracy.
- Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie pracowników – zmiany od listopada 2026 r.:
- Zmiana definicji niepożądanych zachowań w miejscu pracy.
- Obowiązek szerokiego uregulowania sposobów przeciwdziałania.
- Szczególny tryb wdrożenia przepisów wewnątrzzakładowych.
- Nowe uprawnienia pracownicze związane z mobbingiem/nierównym traktowaniem/dyskrymiancją.
- Pozostałe zagadnienia:
- Przysługujący pracownikowi zwrot kosztów zakupu okularów korekcyjnych - wyjaśnienia MRPiPS.
- Praktyczne wdrożenie obowiązujących od grudnia 2025 r. przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń w firmie.
- Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych w praktyce.
- Trwające prace legislacyjne dot. przejrzystości wynagrodzeń.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 16.12 Śr, 09:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h