Pracownik nie przyszedł do pracy – co wtedy?
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- jak prawidłowo ocenić, czy mamy do czynienia z nieobecnością czy porzuceniem pracy,
- jak bezpiecznie i zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy,
- jak stosować dyscyplinarkę w sytuacjach braku kontaktu z pracownikiem,
- jak skutecznie doręczać oświadczenia o rozwiązaniu umowy,
- jakie są ryzyka błędów przy zwolnieniach „zaocznych”,
- kiedy stosować art. 52, a kiedy art. 53 Kodeksu pracy,
- jak zabezpieczyć pracodawcę dowodowo w przypadku sporu sądowego.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png){kind=avatar}
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
Opis
Nieobecność, porzucenie pracy i rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym – praktyka HR i ryzyka prawne
Szkolenie omawia jedną z najtrudniejszych sytuacji w praktyce kadrowej i menedżerskiej – nagłą, nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika lub porzucenie pracy. Uczestnicy uczą się, jak prawidłowo rozpoznać sytuację, odróżnić nieobecność od porzucenia pracy oraz jakie działania podjąć, aby bezpiecznie i zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy.
Program obejmuje również procedury doręczania oświadczeń woli, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz analizę ryzyk prawnych i dowodowych.
Program wydarzenia
- Nieobecność pracownika – pierwsze działania pracodawcy:
- co oznacza brak stawiennictwa do pracy,
- obowiązki pracownika w zakresie usprawiedliwiania nieobecności,
- kiedy nieobecność staje się nieusprawiedliwiona,
- pierwsze kroki pracodawcy po braku kontaktu.
- Porzucenie pracy vs nieusprawiedliwiona nieobecność:
- definicje i różnice praktyczne,
- czy porzucenie pracy jest automatyczne,
- ile dni nieobecności może oznaczać porzucenie pracy,
- skutki porzucenia pracy dla stosunku pracy,
- wpływ na staż pracy i uprawnienia.
- Konsekwencje prawne dla pracownika:
- odpowiedzialność pracownika za porzucenie pracy,
- wynagrodzenie za okres nieobecności,
- skutki otrzymania zwolnienia dyscyplinarnego,
- podjęcie pracy u innego pracodawcy.
- Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym:
- przesłanki zastosowania art. 52 k.p.,
- terminy na wręczenie dyscyplinarki,
- procedura krok po kroku,
- dokumentowanie przyczyn,
- wzory oświadczeń.
- Doręczenie oświadczeń o rozwiązaniu umowy:
- doręczenia tradycyjne i elektroniczne,
- zwolnienie pracownika bez kontaktu,
- skuteczność wysyłki listu poleconego,
- awizo i fikcja doręczenia,
- czy można zwolnić przez e-mail lub telefon.
- Brak kontaktu z pracownikiem – procedury awaryjne:
- pracownik nie odbiera korespondencji,
- jak postępować przy zwrocie listu,
- moment ustania stosunku pracy,
- ryzyka procesowe dla pracodawcy.
- Rozwiązanie umowy bez winy pracownika (art. 53 k.p.):
- przesłanki zastosowania,
- różnice między art. 52 i 53 k.p.,
- niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy,
- ochrona pracownika (ciąża, urlopy),
- dokumentowanie podstaw rozwiązania.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 01.12 Wt, 09:00
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h