Pracownik działu kadr i HR w świecie AI
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- skutecznego i bezpiecznego promptowania,
- bezpiecznego stosowania AI w kadrach,
- identyfikacji i minimalizacji ryzyk.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_karina_wlodarczyk.png){kind=avatar}
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczyła w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzała także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.
Opis
Celem szkolenia ma być zwiększenie wiedzy pracowników działów kadrowych, HR oraz osób odpowiedzialnych za wdrażanie, nadzór i stosowanie narzędzi sztucznej inteligencji w procesach kadrowych w zakresie zgodności z prawem korzystania z narzędzi AI, obowiązków z tym związanych oraz tego jak używać AI sprawnie, legalnie i bezpiecznie.
Program wydarzenia
- Podstawowe pojęcia AI — modele językowe, generatywne AI, automatyzacja procesów kadrowych. Prompt, metaprompt, grounding.
- Promptowanie – zasady promptowania. Promptowanie w HR. Przykłady.
- Przykłady zastosowania AI w kadrach:
- tworzenie opisów stanowisk,
- wsparcie w rekrutacji,
- wsparcie w komunikacji z pracownikami,
- onbording i offbording,
- analiza danych kadrowych,
- tworzenie i weryfikacja dokumentów i procedur.
- Granice automatyzacji: co może, a czego nie powinno robić AI w HR.
- Ryzyka prawne korzystania z narzędzi AI w kadrach:
- RODO i dane osobowe: przetwarzanie danych kandydatów do pracy i pracowników, ryzyko ujawnienia danych w narzędziach AI, zasada minimalizacji danych.
- ryzyka dyskryminacji: odpowiedzialność za decyzje rekrutacyjne,
- ryzyka związane z treściami generowanymi: halucynacje AI, błędne interpretacje przepisów,
- ryzyka kontraktowe: licencja i powierzenie przetwarzania danych, czy dane trafiają poza EOG? wykorzystanie treści przez modele do nauki, tajemnica przedsiębiorstwa.
- ryzyka cyberbezpieczeństwa: wycieki danych, integracje z systemami kadrowymi.
- AI Act w kadrach:
- ryzyka z AI Act,
- obowiązki pracodawcy jako podmiotu stosującego system,
- zakazy AI Act
- Dobór narzędzi AI w dziale kadr – na co uważać:
- ocena dostawcy AI,
- ocena funkcjonalności,
- ocena ryzyka,
- zasady wdrożenia: polityka korzystania z AI – kolejny dokument czy konieczność? szkolenia pracowników, kontrola jakości treści generowanych.
- Odpowiedzialność:
- czy AI odpowiada za swoje treści?
- jaka jest odpowiedzialność pracodawcy?
- jaka jest odpowiedzialność pracownika działu HR?
- Treści wygenerowane przez AI a prawa autorskie.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 03.12 Cz, 09:00
Tagi 5
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczyła w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzała także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener-joanna-tokaj.png)
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png)