Pracownicze Plany Kapitałowe z punktu widzenia pracodawcy i pracownika
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_karina_wlodarczyk.png){kind=avatar}
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczyła w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzała także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.
Opis
W grudniu 2024 r. media podały, iż PFR masowo wysyła wezwania do pracodawców w celu poznania przyczyn niewdrożenia PPK w ich przedsiębiorstwie bądź też przyczyn niskiego poziomu partycypacji w danej firmie. Podczas szkolenia odpowiemy na pytanie jak odpowiedzieć na takie wezwanie, czy PFR ma prawo je wystosować i w końcu - w jakich terminach wdrożyć PPK, jeżeli pracodawca zorientuje się, iż wbrew przepisom ustawy nie dokonał wdrożenia jej przepisów. Omówione zostaną także kwestie związane z funkcjonowaniem PPK istotne z punktu widzenia pracodawcy, jak również pracownika.
Program wydarzenia
- PPK z punktu widzenia pracodawcy:
- Zasady podziału, naliczania oraz odprowadzania wpłat do PPK. Różnicowanie wysokości wpłat dodatkowych.
- Obniżenie wpłaty podstawowej- uprawnienie dla najmniej zarabiających.
- Wezwania z PFR kierowane do pracodawców- co oznacza i jak na nie odpowiedzieć?
- Terminy związane z wypełnieniem obowiązków nałożonych na podmiot zatrudniający, w tym sytuacji zorientowania się przez pracodawców, iż wbrew przepisom ustawy nie wdrożyli jej przepisów.Korekta wynagrodzenia w związku ze złożoną rezygnacją.
- Zasady naliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy- moment powstania przychodu.
- Obowiązki informacyjne i administracyjne nałożone na pracodawców: wskazanie dokumentacji i zakresu informacji jakie powinny zostać przekazane pracownikom (checklista wraz z zakresem informacji) gdzie i przez jaki okres należy przechowywać dokumentację z zakresu PPK?
- Skutki nakłaniania osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK.
- PPK z puntu widzenia pracownika:
- Wysokość i struktura wpłat oraz wpłat z Funduszu Pracy.
- Sposoby korzystania ze środków zgromadzonych w PPK: wypłata w związku z uzyskaniem wieku określonego ustawowo, zwrot środków, wypłata na cele zdrowotne, wypłata na cele mieszkaniowe.
- Rezygnacja z PPK - kiedy i jak może zostać złożona, jak długo obowiązuje, i jakie niesie za sobą konsekwencje.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu. Od dziesięciu lat doradza przedsiębiorcom w ich bieżącej działalności i skomplikowanych procesach gospodarczych. Uczestniczyła w procesach fuzji i przejęć, przekształceń form organizacyjno-prawnych przedsiębiorców. Przeprowadzała także audyty prawne na zlecenie inwestorów w procesach przejęć. Od 2011 roku prowadzi szkolenia dla biznesu, jak i podmiotów z trzeciego sektora. Autorka publikacji prasowych m.in. w Polska the Times, Gazeta Małych i średnich przedsiębiorstw oraz artykułów publikowanych na portalach internetowych.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h