Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i umów cywilnoprawnych
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png){kind=avatar}
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Opis
Szkolenie ma charakter warsztatowy i jego celem jest przekazanie wiedzy z zakresu dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Na szkoleniu na praktycznych przykładach przedstawiona zostanie metodyka ustalania kwoty potrącenia, przekazana zostanie też niezbędna wiedza do prawidłowego dokonywania potrąceń. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób, początkujących jak i dla osób, które obecnie zajmują się płacami.
Program wydarzenia
1. Potrącenia egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę:
a) obowiązki pracodawcy w przypadku wszczęcia egzekucji z wynagrodzenia pracownika:
- przygotowanie zestawienia wynagrodzenia dłużnika,
- oświadczenie o rodzaju przeszkód.
b) ustanie zatrudnienia a zajęcie wynagrodzenia za pracę,
c) obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciu,
d) sankcje za niedopełnienie obowiązków.
2. Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej.
3. Wynagrodzenie dla celów egzekucji:
a) świadczenia podlegające ochronie tak jak wynagrodzenie za pracę.
4. Dokonywanie potrąceń egzekucyjnych z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń:
a) granice potrąceń
b) kwoty wolne od potrąceń;
- rezygnacja z kosztów uzyskania przychodów a kwota wolna od potrąceń,
- koszty uzyskania przychodów a kwota wolna od potrąceń,
- kwota wolna od potrąceń na przełomie roku,
- wypłata kilku składników wynagrodzenia a kwota wolna od potrąceń,
- wynagrodzenie pracownika do 26 r.ż a kwota wolna od potrąceń,
- zwolnienie od podatku a kwota wolna od potrąceń,
- kwota wolna od potrąceń przy zmianie wymiaru czasu pracy,
- kwota wolny przy niepełnym wymiarze etatu,
- kwota wolna uczestnika PPK,
- kwota wolna uczestnika PPE,
- nieprzepracowanie miesiąca a kwota wolna.
c) potrącenia z ZFŚS,
d) potrącenia z innych świadczeń przysługujących pracownikowi.
5. Praktyczne przykłady dokonywania potrąceń:
- potrącenie w przypadku kilku wypłat w trakcie miesiąca,
- potrącenie w przypadku wypłaty składników za okresy roczne,
- egzekucja na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych z dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
- potrącenia a należności z tytułu podróży służbowej,
- potrącenia w przypadku pracownika, który przystąpił do PPK,
- potrącenia w przypadku pracownika, który nie ukończył 26 r.z.,
- zbieg potrąceń egzekucyjnych i nie egzekucyjnych,
- świadczenia niepieniężne,
- potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
- potrącenie w przypadku kilku wypłat w miesiącu,
- potrącenia z wynagrodzenia chorobowego,
- potrącenia, gdy umowa ustała w trakcie miesiąca,
- błędnie ustalona kwota potrącenia przez pracodawcę.
7. Potrącenia z praw majątkowych po śmierci pracownika.
8.Potrącenie zaliczki i kary pieniężnej.
9. Potrącenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych bez postępowania egzekucyjnego
10. Potrącenia dobrowolne:
a) kwoty wolne i granice potrąceń,
b) kolejność potrąceń w przypadku potrąceń dokonywanych bez zgody i za zgodą pracownika.
11. Potrącenia z zasiłków:
a) kwoty wolne od potrąceń,
b) praktyczne przykłady dokonywania potrąceń w przypadku, gdy poza zasiłkiem pracownik otrzymał wynagrodzenie i inne świadczenia
13. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
14. Odliczenia kwot wypłaconych w poprzednim terminie płatności.
15. Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_agnieszka_lapinska.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png)
Prawniczka, specjalistka prawa pracy
4 h
Specjalista ds. kadr i płac
4 h