POLSKI ŁAD a zachowanie prawa do SOD - dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Uzupełnienie wpływów na ZFRON, procedura, kontrole, wydatki
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trenerka_bez_zdjecia.png){kind=avatar}
Opis
Polski Ład zaraz po wejściu w życie został znowelizowany najpierw rozporządzeniem, co do którego konstytucyjności można mieć uzasadnione wątpliwości, a następnie ustawą, której projekt znajduje się w Sejmie.
Wprowadzone zmiany mają bezpośredni wpływ na sposób wyliczania wynagrodzeń zatrudnionych pracowników, co ma niebagatelny wpływ zarówno na dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, jak i wysokość wpływów na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Co zatem zrobić, aby zachować prawo do dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za grudzień 2021 r. i kolejne miesiące? Jakie są rozwiązania w świetle obowiązujących przepisów i wyjaśnień BON i PFRON?
Czy pracownicy, którym „zwrócimy” część pobranych zaliczek - będą musieli je zwrócić do US w chwili składania rocznego rozliczenia za 2022 r. najpóźniej z końcem kwietnia 2023 r.?
Planowana nowelizacja ustawy o PIT i ustawy o rehabilitacji zawiera rozwiązania mające na celu uzupełnienie wpływów na ZFRON, ale z równoczesnym obowiązkiem rezygnacji z przekazywania pobranych zaliczek na rachunek bankowy funduszu.
Jakie są zapowiadane zmiany w zakresie ulg.
Omówienie najbardziej kontrowersyjnych wydatków z ZFRON. Na co zwrócić uwagę.
Program wydarzenia
I. Polski Ład - sposób wyliczania wynagrodzeń w okresie 1 stycznia - 7 stycznia 2022 r.:
- Złożenie PIT-2 pracodawcy.
- Złożenie EPD-18 do ZUS.
- Pracownicy z jednym i więcej niż jednym źródłem dochodów.
II. Polski Ład - po wejściu w życie rozporządzenia od 8 stycznia 2022 r.:
- Kwestia przekroczenia delegacji ustawowej na obowiązywania rozporządzenia - czyli teoria a praktyka.
- Czy w każdej sytuacji trzeba porównywać wysokość wynagrodzenia na starych i nowych zasadach.
- Co z pracodawcami, którzy wypłacili wynagrodzenia przed 8 stycznia 2022 r. i mają do dokonania dopłaty.
- Co z pracodawcami, którzy wypłacili wynagrodzenia 10 stycznia 2022 r. i mają do dokonania dopłaty.
- Nadpłaty na ZFRON.
III. Polski Ład - a zachowanie prawa do dofinansowania - przepisy i pierwsze wyjaśnienia BON i PFRON.
IV. Polski Ład - po wejściu w życie ustawy:
- Przejęcie materii rozporządzenia przez ustawę.
- Wyliczenia wynagrodzeń.
- Czy wnioski złożone przed wejściem w życie ustawy zachowują ważność.
- Przepisy przejściowe.
V. Polski Ład - dotacje na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych:
- Wysokość wsparcia - najniższe wynagrodzenie i ustalenie stanu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
- Procedura wnioskowania - czy będzie wzór wniosku.
- Termin wypłaty.
- Obowiązek rezygnacji z przekazywania zaliczek na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
- Kontrole wydatkowania środków zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez PFRON.
- Zmiana terminu uzyskania środków z zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
- Odpowiednie stosowanie przepisów do pracodawców, którzy utracili status prowadzącego zakład pracy chronionej.
VI. Ulga rehabilitacyjna.
VII. Zapowiadane zmiany w zakresie ulgi dla klasy średniej.
VIII. Gospodarowanie środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych:
- Zakres czasowy gospodarowania środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych - data wpływu - data wykorzystania.
- Zakres czasowy możliwości kontrolowania gospodarowania środkami ZFRON - w kontekście przedawnienia wpłat na PFRON.
- Zaświadczenia o pomocy de minimis - uwaga na terminy.
- Najbardziej kontrowersyjne wydatki z puli ogólnej, z pomocy indywidualnej, z IPR.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Prowadzący
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h