Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników

1. Pojęcie podnoszenia kwalifikacji pracowników:

• definicja,
• termin i sposób wyrażenia zgody przez pracodawcę, wewnętrzna procedura wyrażenia zgody.

2. Świadczenia obligatoryjne i fakultatywne:

• urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy: kiedy przysługują, jak ich udzielamy, podnoszenie kwalifikacji dające i niedające prawa do urlopu szkoleniowego, kiedy udzielamy urlopów szkoleniowych (egzaminy i czas przygotowań do nich, praca dyplomowa, co ze studiami podyplomowymi), zakres świadczeń dodatkowych (fakultatywnych), jakie może przyznać pracodawca.

3. Umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych:

• umowa obowiązkowa czy nieobowiązkowa,
• zakres uregulowań umownych,
• forma umowy,
• zasady, na jakich pracownik może uzyskiwać urlop szkoleniowy oraz zwolnienia z całości lub z części dnia pracy,
• czy i na jakich warunkach pracownik może otrzymać dodatkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
• uregulowanie rozliczeń poszczególnych świadczeń przyznanych przez pracodawcę,
• powtarzanie roku nauki, egzaminów a świadczenia należne od pracodawcy,
• długość okresu odpracowania, w jakich konkretnie przypadkach pracownik będzie zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia,
• niedozwolone zapisy umowne.

4. Zwrot kosztów przez pracownika:

• sytuacje, w jakich można domagać się zwrotu kosztów,
• co rozumiemy przez niepodjęcie nauki skutkujące obowiązkiem zwrotu kosztów,
• urlop wypoczynkowy, macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, bezpłatny a umowny okres odpracowania podnoszenia kwalifikacji,
• zakres kosztów pracodawcy podlegający zwrotowi,
• ustalenie wysokości należnego zwrotu

5. Świadczenia dla pracownika zdobywającego lub uzupełniającego wiedzę i umiejętności na zasadach innych niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.