Ocena kompetencji i postaw kandydata w procesie rekrutacji
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Zdobędziesz wiedzę na temat Assessment Center, ucząc się od doświadczonych ekspertów w dziedzinie rekrutacji i oceny kompetencji.
- Poznasz zasady projektowania efektywnych zadań i ćwiczeń.
- Zdobędziesz wiedzę, dzięki której zwiększysz precyzję procesu rekrutacyjnego.
- Opanujesz techniki obserwacji i oceny, umożliwiając świadome i skuteczne dokonywanie ocen kompetencyjnych podczas Assessment Center.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna_jaroslawska.png){kind=avatar}
Doradza firmom w budowaniu efektywnego biznesu. Specjalizuje się w zarządzaniu sprzedażą i obsługą Klienta. Uwielbia optymalizować procesy, a certyfikacje coachingową ICF wykorzystuje we wspieraniu C-Level w lepszym zarządzaniu. Uwielbia łączyć wiedzę o ludziach z twardymi wskaźnikami biznesowymi. Poza pracą jest szczęśliwą mamą, a wolny czas spędza praktykując mindfulness.
Opis
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, umiejętność skutecznej oceny kandydatów to kluczowy element udanej rekrutacji. Nasze szkolenie opiera się na sprawdzonych praktykach z zakresu tworzenia Assessment Center, które pozwalają maksymalnie wykorzystać potencjał tego narzędzia.
Dzięki naszemu doświadczeniu, uczestnicy zdobędą wiedzę, ale również otrzymają konkretne szablony gotowe do wdrożenia i zwiększania skuteczności procesów rekrutacyjnych, identyfikując najlepszych kandydatów.
Program wydarzenia
- Wprowadzenie do Assessment Center:
- Definicja i cele.
- Rola Assessment Center w rekrutacji.
- Projektowanie Zadań i Ćwiczeń.
- Identyfikacja kluczowych kompetencji:
- Praktyczne przykłady zadań.
- Techniki Obserwacji i Oceny.
- Skala oceniania:
- Unikanie błędów w ocenie.
- Studium Przypadków.
- Nowoczesne platformy online:
- Wykorzystanie technologii w procesie oceny.
- Q&A.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Doradza firmom w budowaniu efektywnego biznesu. Specjalizuje się w zarządzaniu sprzedażą i obsługą Klienta. Uwielbia optymalizować procesy, a certyfikacje coachingową ICF wykorzystuje we wspieraniu C-Level w lepszym zarządzaniu. Uwielbia łączyć wiedzę o ludziach z twardymi wskaźnikami biznesowymi. Poza pracą jest szczęśliwą mamą, a wolny czas spędza praktykując mindfulness.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna_majkowska_strefa.png)
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener-joanna-tokaj.png)
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
1 h
Trenerka biznesu, HR Business Partner, AI Advisor
4 h