Nowelizacja Kodeksu pracy, wpływ zmian na rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków

1. Umowa o pracę na okres próbny po zmianach.

2. Prawo pracownika do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie.

3. Umowy na czas określony po zmianach:

• przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę,
• zawiadomienie na piśmie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy,
• uchylenie przepisów zgodnie z którymi pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

4. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:

• rozszerzona treść umowy o pracę,
• rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia,
• informowanie o warunkach pracy i płacy,
• informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu,
• informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę,
• dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.

5. Wnioski składane przez pracownika:

• wniosek o zmianę warunków zatrudnienia,
• wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.

6. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej:

• rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego dni wolnych.

7. Urlop opiekuńczy:

• rozliczenie wynagrodzenia za miesiąc w którym pracownik korzysta z urlopu opiekuńczego.

8. Wolne z tytułu opieki nad dzieckiem po zmianach:

• rozliczenie wynagrodzenia pracownika korzystającego z opieki nad dzieckiem.

9. Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem:

• ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem,
• wydłużenie okresu, w którym pracownik wychowujący dziecko może wyrazić zgodę m.in. na pracę nadliczbową,
• uchylenie przepisów dotyczących składania wniosku o urlop rodzicielski nie później niż 21 dni po porodzie,
• zmieniony wymiaru urlopu rodzicielskiego,
• przyznanie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego dla każdego z pracujących rodziców,
• nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
• łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy,
• skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
• urlop macierzyński i rodzicielski dla pracowników występujących o adopcję dziecka,
• dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem,
• zmiany dotyczące urlopu wychowawczego i obniżonego wymiaru czasu pracy.

10. Zasiłek macierzyński po zmianach:

• wysokość zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
• podstawowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego, 
• zasiłek macierzyński w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
• podwyższenie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego,
• zasiłek macierzyński po zmianie wymiaru etatu.

11. Praca zdalna w przepisach Kodeksu pracy:

• definicja pracy zdalnej,
• zasady wykonywania pracy zdalnej,
• praca zdalna na polecenie pracodawcy,
• wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy,
• ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej,
• obowiązek informacyjny pracodawcy,
• zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej,
• obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej zapewnienie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
• kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
• przestrzeganie przepisów BHP,
• okazjonalna praca zdalna.

12. Rozliczenie wynagrodzenia pracownika wykonującego pracę zdalną:

• pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika a przychód ze stosunku pracy,
• wypłata pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu.