Nowelizacja Kodeksu pracy - praca zdalna, kontrola trzeźwości, umowy o pracę
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_barbara_tomaszewska.png){kind=avatar}
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
Opis
Program wydarzenia
- Praca zdalna - w przepisach Kodeksu pracy:
- Definicja pracy zdalnej.
- Praca zdalna uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę.
- Praca zdalna na wniosek pracownika.
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
- Praca zdalna całkowita, częściowa i okazjonalna - obowiązki pracodawcy.
- Praca zdalna a zmiana umowy o pracę.
- Praca zdalna zmiana informacji dodatkowej.
- Wprowadzenie pracy zdalnej - porozumienie, regulamin, polecenie.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej.
- Czas pracy pracownika pracującego zdalnie.
- Kontrola pracy zdalnej.
- Praca zdalna a BHP, ocena ryzyka zawodowego, ochrona danych - ogólnie o obowiązkach.
- Obowiązki pracodawcy - zwrot kosztów, zapewnienie narzędzi i materiałów.
- Ustalenie wysokości ekwiwalentu, ryczałtu.
- Okazjonalna praca zdalna.
- Rozliczenie wynagrodzenia pracownika pracującego zdalnie - składki, zaliczka na podatek, koszty uzyskania przychodów.
- Kontrola trzeźwości - w przepisach Kodeksu pracy:
- Cel wprowadzenia kontroli trzeźwości.
- Osoby, którzy podlegają kontroli.
- Niedopuszczenie pracownika do pracy - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy, wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym został niedopuszczony do pracy.
- Procedury i sposoby przeprowadzania kontroli, dobór grup podlegających kontroli.
- Przechowywanie dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości.
- Dopuszczalność prowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości.
- Warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu.
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę:
- Umowa na okres próbny: okres na jaki może zostać zawarta umowa, prawo do wydłużenia umowy, gdy wystąpią nieobecności - liczenie terminów, przedłużenie umowy do dnia porodu.
- Umowa na czas określony: limitowanie umów na czas określony, umowa na zastępstwo, prace sezonowe i dorywcze, na okres kadencji, obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony - obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracowników zatrudnianych na czas określony.
- Rozwiązywanie terminowych umów o pracę: rozwiązanie umowy z upływem terminu, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie za porozumieniem stron, konsultacja ze związkami zawodowymi, okres wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, przyczyny, które nie mogą uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę, przedłużenie umowy na okres próbny a okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, wydłużenie okresu wypowiedzenia.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę - wybrane przypadki.
- Ochrona pracowników przed zwolnieniem - wybrane zagadnienia.
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:
- Rozszerzona treść umowy o pracę.
- Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
- Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
- Informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
- Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.
- Wnioski składane przez pracownika korzystającego z uprawnień wynikających z przepisów prawa a obowiązki pracodawcy.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h