Nowe uprawnienia pracowników i pracodawców - podsumowanie zmian w prawie pracy
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_ewa_przybylak.png){kind=avatar}
Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.
Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.
Opis
W roku 2023 r. Polska implementowała dwie unijne dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów tzw. Dyrektywę WORK LIFE BALANCE oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, które powinny być wdrożone już na początku sierpnia 2022 r.
Założenia obu dyrektyw zakładają zmiany w obszarze wprowadzenia nowych zapisów do umowy o pracę, zmian w zakresie umowy o pracę na okres próbny, możliwości wnioskowania przez pracownika o zmianę dotychczasowych warunków zatrudnienia, zmian w zakresie wypowiadania umów na czas określony oraz szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Rok 2023 r. przyniósł także nowelizację kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i dał podstawę prawną do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników przez zakład pracy.
Szkolenie ma na celu zapoznać uczestników z tymi przepisami jak i najnowszymi stanowiskami Głównego Inspektoratu Pracy i Ministerstwa Pracy w tym zakresie.
Program wydarzenia
- Elektroniczna forma wniosków, pism i odpowiedzi pracownika i pracodawcy:
- Elektronicznie, czyli właściwie jak?
- Stan zagrożenia epidemicznego a skuteczność oświadczeń woli o rozwiązaniu umowy o pracę wysłanych pocztą.
- Urlop rodzicielski:
- Wymiar urlopu rodzicielskiego.
- Czy można podzielić urlop na części?
- Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
- Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.
- Urlop ojcowski:
- Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
- W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
- Wymiar urlopu.
- Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.
- Urlop opiekuńczy:
- Co to jest urlop opiekuńczy i komu przysługuje?
- Wymiar urlopu opiekuńczego.
- Płatny czy bezpłatny?
- Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik?
- Czy pracodawca może zweryfikować uprawnienie do urlopu rodzicielskiego?
- Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:
- Kiedy przysługują?
- Liczba dni czy liczba godzin? Kto i kiedy decyduje?
- Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
- Płatne czy bezpłatne?
- Elastyczna organizacja czasu pracy:
- Elastyczna, czyli jaka?
- Komu przysługuje?
- Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
- Uprawnienia.
- Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:
- Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
- Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
- Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
- Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo.
- Powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich.
- Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:
- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
- Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?
- Umowy o pracę po nowemu:
- Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
- Uzasadnienie umowy na czas określony.
- Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
- Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?
- Praca zdalna:
- Czy można polecić pracę zdalną?
- Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie.
- Praca zdalna - całkowita, hybrydowa lub praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
- Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
- Czas pracy zdalnej.
- Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
- Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?
- Kontrola trzeźwości pracowników:
- Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
- Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
- Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.
Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h