Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmian umów cywilnoprawnych oraz zmiana zasad kontroli inspektorów pracy i wysokość nakładanych kar od 2026 r.
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- skuteczniej nadzorować obszary podlegające kontroli PIP,
- właściwie przygotować dokumentację i procedury zgodnie z wymaganiami PIP,
- podejmować świadome decyzje zgodne z prawem pracy zwiększając bezpieczeństwo prawne organizacji i osób odpowiedzialnych,
- lepiej przygotować firmę na kontrolę i ograniczyć ryzyko sankcji,
- prawidłowo reprezentować firmę podczas kontroli PIP i odpowiednio reagować na działania inspektora pracy.
Co otrzymasz
Prowadzący
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie. Od ponad 20 lat popularyzuje wiedzę z zakresu prawa pracy jako szkoleniowiec, wykładowca akademicki i autorka licznych publikacji z tej dziedziny. Od 1999 r. zawodowo związana z sektorem administracji państwowej.
Opis
W dniu 8 lipca 2026 r. doszło do zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wskutek, której doszło do poszerzenia kompetencji PIP, aby ograniczyć nadużycia na rynku pracy. W jaki sposób zmiany w ustawie o PIP wpłynęły na uprawnienia inspektorów pracy i sam przebieg kontroli PIP? Oprócz nowych szerszych kompetencji PIP na szkoleniu zostaną także omówione, w oparciu o orzecznictwo sądowe, różnice między umowami cywilnoprawnymi a stosunkiem pracy oraz wskazane przykłady pozornej działalności gospodarczej.
Program wydarzenia
- Zasady przeprowadzania kontroli przez PIP:
- Jakie podmioty i w jakim zakresie podlegają kontrolom PIP? Rozszerzenie zakresu kontroli PIP na podmioty, które już nie powierzają nikomu pracy zarobkowej.
- Czy kontrole PIP mają ograniczony czas trwania a ich ilość jest limitowana? Czy inspektor pracy może rozpocząć kontrolę gdy są prowadzone czynności kontrolne przez inny organ kontroli?
- Przebieg kontroli PIP od zawiadomienia (lub jego braku) po zakończenie czynności kontrolnych
- Formy przeprowadzania kontroli przez inspektorów pracy. Nowe zasady realizacji kontroli przez PIP w formie zdalnej.
- Uprawnienia inspektora, w tym dostęp do dokumentów, przesłuchiwanie pracowników. Udostępnianie inspektorowi PIP dokumentów w formie elektronicznej.
- Dokumentacja kontrolna w formie papierowej lub elektronicznej. Protokół z kontroli a notatka urzędowa. Kiedy i jakie środki prawne wydają inspektorzy w trakcie kontroli, a jakie po jej zakończeniu?
- Zasady wymiany informacji pomiędzy PIP a ZUS i KAS na potrzeby kontroli.
- Nowe uprawnienie PIP do wydawania interpretacji indywidualnych na wniosek podmiotów powierzających pracę zarobkową:
- Zasady składania wniosku o wydanie interpretacji.
- Treść interpretacji indywidualnej.
- Zasady składania odwołań od interpretacji.
- Czy interpretacja jest wiążąca dla PIP?
- Nowa procedura wydawania przez PIP decyzji w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy w miejsce umowy cywilnoprawnej czy zastąpi dotychczasowe uprawnienia PIP w zakresie możliwości ustalania stosunku pracy z umowy cywilnoprawnej?
- Kiedy będą przez inspektorów pracy wydawane polecenia i decyzje dotyczące potwierdzenia istnienia stosunku pracy a kiedy będą kierowane do pracodawców wnioski o przekształcenie?
- W jakich sytuacjach będą kierowane powództwa przez PIP do sądu pracy?
- Czy możliwość skierowania powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy do sądu przedawnia się?
- Tryb odwoławczy od decyzji Okręgowego Inspektora Pracy do sądów pracy:
- Przyspieszony tryb postępowania przed sądami pracy z możliwością wydawania wyroków wstępnych i częściowych.
- Czy odwołanie do sądu pracy wstrzyma wykonanie decyzji inspekcji pracy?
- Szczególna ochrona osób zatrudnionych podczas trwania postępowania odwoławczego przed sądem pracy.
- Umowa cywilnoprawna a stosunek pracy – podobieństwa i różnice w oparciu o orzecznictwo sądowe.
- Przesłanki stosunku pracy na gruncie Kodeksu pracy.
- Rodzaje umów cywilnoprawnych na podstawie których wykonywana jest praca zarobkowa.
- Czy wola stron będzie ma znaczenie przy kwestionowaniu umów przez PIP?
- Czy nazwa umowy i jej treść obroni przed jej zakwestionowaniem przez PIP?
- Podporządkowanie pracownicze a podporządkowanie w wykonywaniu umowy cywilnoprawnej.
- Czynności powierzane do wykonania pracownikowi a czynności wykonywane przez zleceniobiorcę.
- Miejsce wykonywania pracy oraz czas pracy zleceniobiorcy i pracownika – różnice.
- Czy warto prowadzić ewidencję czasu pracy dla zleceniobiorcy?
- Cechy wspólne stosunku pracy i stosunku cywilnoprawnego.
- Kiedy prowadzenie działalności gospodarczej można uznać za stosunek pracy?
- Konsekwencje zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
- Skutki podatkowe i składkowe w przypadku uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy.
- Sankcje karne dla pracodawcy za zawieranie umowy cywilnoprawnej lub współpracę w ramach pozornej działalności gospodarczej zamiast umowy o pracę.
- W jakiej sytuacji pracodawca może uniknąć kary za powierzanie pracownikom nielegalnie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych?
- Drastyczne podwyższenie kar za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy do 60 tysięcy złotych.
Tagi 3
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie. Od ponad 20 lat popularyzuje wiedzę z zakresu prawa pracy jako szkoleniowiec, wykładowca akademicki i autorka licznych publikacji z tej dziedziny. Od 1999 r. zawodowo związana z sektorem administracji państwowej.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png)
Ekspert ds. prawa pracy
5 h