Nowe, szerokie uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. - jak prawidłowo zatrudniać osoby w 2026 r. w kontekście nowych uprawnień
Dostępne terminy
O kursie
Informacje
Czego się nauczysz
- Skutecznej obrony modelu zatrudnienia – dowiesz się, jak argumentować przed organem PIP, by obronić umowy B2B i zlecenia.
- Audytu własnej firmy – nauczysz się samodzielnie identyfikować ryzyka za pomocą własnych narzędzi lub proponowanych przez GIP (lista samokontrolna).
- Zarządzania transparentnością płac – poznasz wymogi wynikające z nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości i dowiesz się, jak uniknąć kar za nierówność wynagrodzeń.
- Obsługi kontroli "nowej generacji" – przygotujesz procedury reagowania na e-kontrole.
- Minimalizacji skutków finansowych – zrozumiesz, jak zapobiec skutkom przekazaniu wyników kontroli do ZUS przez organ PIP.
- Korzystania z ochrony prawnej – dowiesz się, jak uzyskać i wykorzystać indywidualną interpretację PIP na korzyść firmy.
- Wdrażania bezpiecznych zapisów umownych – poznasz klauzule, które chronią interes pracodawcy w świetle nowego orzecznictwa.
- Procedur odwoławczych – nauczysz się, jak profesjonalnie zaskarżać decyzje inspektora w ramach sądowej kontroli.
Co otrzymasz
Prowadzący
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png){kind=avatar}
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Opis
Tradycyjny model kontroli PIP odchodzi do lamusa. Wkraczamy w erę, w której inspektor zyskuje narzędzia do administracyjnego zmieniania modelu biznesowego firmy poprzez przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty. Zamiast teoretycznych rozważań, skupiamy się na zarządzaniu ryzykiem prawnym (compliance), audycie własnych procesów oraz przygotowaniu organizacji na nowe uprawnienia inspekcji pracy, w zakresie przekształcania podstawy zatrudnienia, konsekwencji tych działań. Poznamy zasady rozróżniania umów o pracę od umów cywilnoprawnych stanowiących podstawę zatrudnienia. Zwrócimy uwagę na postanowienia jakie powinna zawierać zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowych umowa cywilnoprawna będąca podstawą zatrudnienia osoby, w celu wykonywania powierzonej pracy, aby była zgodna z przepisami prawa. Omówimy również nowe uprawnień PIP w odniesieniu do metodyki kontroli, a także, poznamy rozszerzony katalogu wykroczeń (ściganych przez inspektorów pracy) o naruszenia przepisów nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Program wydarzenia
- Nowoczesna metodyka kontroli inspektorów pracy:
- Od wizytacji do e-kontroli: jak dziś wygląda typowanie do kontroli (analityka danych i sygnaliści), środki prawne inspektora – od zaleceń po decyzje natychmiast wykonalne.
- Compliance w postępowaniu wykroczeniowym: strategia obrony i rola kadry zarządzającej w procesie, współpraca PIP z Prokuraturą i ZUS – przepływ informacji w dobie cyfryzacji.
- Wojna o charakter zatrudnienia – audyt umów B2B i zleceń:
- Algorytm odróżniania stosunku pracy od kontraktu: warsztat z listą samokontrolną GIP (analiza słabych punktów organizacji), pułapki w umowach cywilnoprawnych – czego unikać w zapisach i praktyce.
- Administracyjne przekształcenie umowy przez PIP: mechanizm wydawania decyzji zmieniającej zlecenie w etat, ścieżka odwoławcza i sądowa kontrola decyzji inspektora.
- Finanse pod lupą – transparentność płac i kary. Ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, w praktyce kontrolnej:
- Nowe uprawnienia PIP: uprawnienia PIP do badania luki płacowej, odpowiedzialność za brak wartościowania stanowisk pracy, odpowiedzialność za brak transparentności w ogłoszeniach i siatkach płac.
- Nowy taryfikator sankcji: system kar progresywnych i odpowiedzialność osobista managerów, interpretacje indywidualne PIP – jak zyskać „parasol ochronny” dla firmy.
- Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane podczas kontroli inspektorów pracy i ich konsekwencje dla firmy lub instytucji zatrudniającej osoby do wykonywania pracy.
Dostępne terminy
Legenda
Wybierz termin
- 26.11 Cz, 09:00
Tagi 4
Pakiet
Kategoria
Tematyka
Prowadzący
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
W tym temacie zobacz również
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_marek_rotkiewicz.png)
Ekspert prawa pracy
4 h
Ekspert ds. prawa pracy
5 h