Lista płac 2022 r. Najnowsze zmiany wynikające z rozporządzenia z 8 stycznia

1. Kryteria ustalania wynagrodzenia za pracę.

2. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

• Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik choruje.
• Praca w 31 dniu miesiąca.
• Choroba w dni robocze.
• Choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu.
• Nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika.
• Zmiana wysokości wynagrodzenia, etatu w trakcie miesiąca.
• Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
• Liczba godzin przypadających do przepracowania w miesiącu”.
• Stałe wynagrodzenie w przypadku różnych nieobecności w miesiącu.
• Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego.

3. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:

• wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
• wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z pracy.
• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju.
• Wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik został wezwany przez WKU, Sąd.

4. Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy

4.1.Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop:

• Współczynnik ekwiwalentu.
• Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje tylko stałe składniki wynagrodzenia.
• Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc.
• Podstawa ekwiwalentu gdy pracownik był nieobecny w pracy w okresie przyjętym do ustalenia podstawy.
• Ekwiwalent za urlop gdy pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
• Ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu.
• Zmiana wysokości wynagrodzenia a podstawa ekwiwalentu.

4.2. Zasady stosowane przy ustalaniu wysokości odpraw i odszkodowań  - przykłady.

5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:

• normalne wynagrodzenie,
• dodatek za godziny nadliczbowe,
• ryczałt za godziny nadliczbowe.

6. Potrącenia egzekucyjne z wynagrodzeń w 2022 r. - na praktycznych przykładach:

• kwoty wolne od potrąceń zmianach wprowadzonych w przepisach podatkowych,
• kwota wolna w przypadku wypłaty składników wynagrodzenia za okres dłuższy niż miesiąc,
• kwota wolna w niepełny wymiar etatu,
• podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń w związku z COVID-19.

7. Rozliczenie wynagrodzeń na liście płac z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład - na praktycznych przykładach:

• zasady stosowania ulgi dla pracowników,
• koszty uzyskania przychodów - możliwość rezygnacji,
• kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
• likwidacja prawa do odliczenia składki zdrowotnej od podatku,
• podwyższenie pierwszego progu podatkowego,
• ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek
• niska kwota wynagrodzenia na liście płac - zasady rozliczania.

8. Lista płac, gdy pracownik korzysta z nowych zwolnień podatkowych:

• ulga na powrót,
• ulga z tytułu wychowywania 4 dzieci,
• ulga dla emerytów.

9. Lista płac w przypadku uzyskiwania przychodów zwolnionych ze składek.

10. Lista płac w przypadku uzyskiwania przychodów zwolnionych z podatku.

11. Lista płac, gdy pracownik w miesiącu choruje.